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jeudi 30 juin 2011

Des salariés moins formés... mais plus satisfaits !

Une enquête Ipsos réalisée pour l'AFPA le mois dernier, auprés de 4395 salariés et 400 chômeurs, étudie les pratiques des entreprises françaises en matière de formation.

Première constatation, assez paradoxale :
"...on ne forme pas plus aujourd’hui qu’il y a 5 ans mais on forme et on accompagne mieux les salariés dans leurs projets de formation.


A la question « Quand avez-vous bénéficié d’une formation au sein de votre entreprise ? », 67% des salariés français interrogés répondent qu’ils ont reçu au moins une formation dans les 5 dernières années quand ils étaient 71% en 2006 (-4 points).
La baisse est surtout visible si l’on compare le % de formés dans la dernière année : en 2011, 37% des salariés déclarent avoir reçu une formation depuis moins d’un an vs. 44% en 2006.
La part des salariés ‘jamais formés’ croit de façon symétrique : 26% déclarent n’avoir jamais été formés contre 20% seulement il y a 5 ans."

Ce résultat, s’il n’étonne pas en lui-même (la crise a causé le gel des dépenses de formation), rend par contre paradoxale la progression observée sur la même période de la satisfaction des salariés sur leurs possibilités de formation : 54% de salariés sont aujourd’hui satisfaits  vs. 46% en 2004 et 52% en 2006..."

Autre constatation : la part du E-learning reste faible, 3% seulement.

L'information sur les droits à la formation est sans doute déficiente : seuls 56% des salariés se déclarent bien informés sur leurs droits, 52% bien informés sur l’offre de formation et 51% sur les dispositifs en place.

> Voir l'article complet sur le site de l'IPSOS
> Téléchargez l'étude complète sur le site de l'IPSOS

mardi 21 juin 2011

Gestion des ressources humaines : quelles priorités en 2011 ?

1000 gestionnaires des ressources humaines d’entreprises du secteur marchand ont été interrogés en mars 2011. Commanditée par L'Apec, l’enquête a permis de faire le point sur les dossiers que ces derniers doivent traiter et gérer dans les prochains mois et d’identifier leurs priorités à moyen terme.

Réalisée auprès d’un échantillon représentatif des entreprises du secteur marchand de plus de 50 salariés, cette enquête produit des résultats plus nuancés que ce qui ressort de la communication sur la GRH la plus fréquente. En effet, cette dernière est le plus souvent le reflet de projets portés par une minorité d’entreprises, plutôt de grande taille et/ou de forte notoriété, ou par des sociétés de conseil spécialisées, et, en conséquence, n’est pas représentative de la majorité des politiques RH.
L’ambiance dominante dans les services RH semble être à l’attentisme, même si les entreprises enquêtées s’inscrivent dans des dynamiques économiques et sociales parfois très différentes. L’un des effets de la crise de 2008 est l’installation d’un climat d’incertitude, caractérisé par des symptômes de repli évident, tant sur le plan quantitatif des politiques RH (stagnation des effectifs) que sur le plan qualitatif (peu de démarches innovantes envisagées, pas de réflexion sur le renouvellement des profils de compétences).

2006-2011 : le climat a changé.
En 2006 les deux tiers des entreprises déclaraient un chiffre d’affaires en hausse ; en 2011, elles ne sont plus que 40 % dans ce cas.

Les trois premières priorités :
En 2006
  1. Optimiser l’organisation ou la productivité
  2. Fidéliser
  3. Améliorer le climat social
En 2011
  1. Optimiser l’organisation du travail
  2. Organiser la transmission des savoirs
  3. Prévoir les besoins en compétences
Les priorités RH exprimées par les répondants en 2011 sont reprises dans le graphes qui suit :




Pour ne pas paraphraser inutilement une étude par ailleurs très complète, nous vous invitons à la télécharger intégralement sur le site de l'Apec, ou avec le lien ci-dessous.


> Télécharger l'étude complète de l'Apec

vendredi 10 juin 2011

Gérer le temps des itinérants avec une application dédiée

Bodet Software poursuit le développement de son produit phare Kelio et annonce le lancement d’une application mobile destinée aux salariés itinérants. Avec Kelio Mobile, l’éditeur de solutions de gestion des temps propose désormais aux entreprises une nouvelle façon de gérer efficacement le temps de travail de leurs collaborateurs.

Kelio Mobile est une version conçue en complément du logiciel de gestion des temps et demandes d’absences Kelio, déjà largement adopté par plus de 5 000 entreprises et collectivités de taille diverses.


L’application fonctionne sur les téléphones et tablettes Apple iOS4 (iPhone), BlackBerry OS5 et Androïd 2.3. Elle offre la possibilité de géo localisation. Elle permet notamment aux salariés itinérants de :
  • Déclarer leurs temps de travail pour la prise en compte et le paiement des heures effectuées,
  • Signaler leurs activités pour le suivi des tâches réalisées,
  • Indiquer leurs centres de charges (service, compte client…) pour une affectation comptable,
  • Vérifier leurs données de pointage.
«  L’application Kelio Mobile est destinée aux professionnels itinérants. Avec l’explosion du marché des smartphones, nous avons souhaité orienter notre gamme Kelio vers les téléphones et tablettes numériques, pour permettre aux entreprises et collectivités d’intégrer correctement les itinérants dans le processus de paie et dans le suivi des coûts analytiques » conclut Eric Ruty, directeur de Bodet Software.

> découvrez les applications de BODET software sur le site de notre partenaire

vendredi 3 juin 2011

Le DIF est encore sous-utilisé par les salariés

Une étude de CSP formation estime que seuls 7% des salariés en entreprise ont utilisé leur DIF depuis 2005, et seulement 11% des salariés de la fonction publique.


MyRHline liste 5 bonnes raisons d'utiliser son DIF, et donc de bénéficier de ce droit à formation :
  1. Booster sa carrière
  2. Ouvrir son horizon professionnel
  3. Faire valoir son droit
  4. Élargir son réseau
  5. Se faire plaisir
MyRHline rappelle aussi quelques bases de l'utilisation du DIF, ainsi que les modifications récentes de la législation en la matière.
Il est désormais possible, par exemple, de conserver et d'utiliser votre DIF en cas de changement d'entreprise, grâce à la portabilité mise en place en 2009.

Un rappel complet des modalités d'utilisation, ainsi qu'un guide à télécharger, sont disponibles sur cette page du site CSP formation.

> Lire l'article complet sur MyRHline
> Voir l'étude de CSP formation
> Découvrir le site du Club Alliances RH, avec nos solutions pour la gestion du DIF et des formations

mercredi 1 juin 2011

3ème Congrès "Learning, Talent & Development" le 21 juin

Pour la deuxième année consécutive (une édition tous les 6 mois), le congrès "Learning, Talent & Development" se tiendra le 21 juin prochain au Pré Catelan, à Paris.






Organisé par Arcaneo, qui organise aussi "Top DRH" (www.top-drh.com), ce congrès se définit ainsi :
  • 50 intervenants : VP Learning, Heads of Talent&LeadershipDevelopment, CorporateUniversities Directors, Directions Formations Corporate, experts, intervenants iconoclastes
  • 350 décideurs de grandes entreprises présents : Directeurs Formations Corporate, Développement des Talents........
  • 4 conférences thématiques organisées en sessions (une le matin et une l'après-midi) vous donnent l'opportunité de constituer votre programme à la carte en fonction des problématiques vous concernant
  • des Conférences Plénières en présence d'invités d'exception

ce congrès est organisé en partenariat officiel avec CEGOS




 
> Téléchargez le programme en version pdf