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mardi 19 octobre 2010

Revue de presse TWITTER RH ( N°8 - semaine 41)

Le Club Alliances RH vous proposera désormais régulièrement une e–revue de presse TWITTER RH.Vous y découvrirez les articles récents les plus poussés sur Twitter. Cette veille est principalement issue du compte Twitter du club.

  • La mise au placard d’un salarié constitue un harcèlement moral !
Le salarié qui rapporte la preuve (témoignages, constats d’huissier…) qu’il a été placé dans un bureau presque vide, ou dans un bureau sans air conditionné, ou bien encore dans un bureau encombré de divers meubles qui obstruent le passage, faisant penser à un dépôt, laisse présumer l’existence d’un harcèlement moral, peu important sa durée et ses incidences sur son état de santé.

Dans ces circonstances, il appartient à l’employeur de prouver que cette mise au placard n’est pas constitutive d’un harcèlement moral...Lire la suite via http://ht.ly/19oaZV

  • Le dialogue social fait son entrée dans les très petites entreprises (TPE)
Le 6 octobre 2010, le Parlement a finalement adopté le projet de loi relatif au dialogue social dans les très petites entreprises (moins de 11 salariés). Ce texte va permettre aux 4 millions de salariés des très petites entreprises (TPE) de voter pour élire leurs représentants au niveau de la branche et au niveau interprofessionnel...Lire l'article via  http://ht.ly/19lVhH

  • Ces géants qui s'effondrent / Pourquoi certaines entreprises déclinent quand d'autres résistent / Jim Collins 
Lehman Brothers : en faillite après un siècle et demi de croissance. Fannie Mae : passée sous la tutelle de l'État. Bear Stearns (n° 156 du classement Fortune) : disparue. L’actualité l’a prouvé : les entreprises les plus puissantes peuvent s’effondrer aussi vite qu’un château de cartes.

  • Lettre à ceux qui ont momentanément perdu leur emploi
"Les emplois, c'est comme les tigres, y en a pour ainsi dire pratiquement plus." C'est sur cette citation de Jean Becker que s'ouvre la "Lettre à ceux qui ont momentanément perdu leur emploi". Elle donne le ton du livre de Marc Traverson qui n'est pas un guide sur la recherche d'emploi comme les autres. A partir de sa propre expérience du chômage et de multiples exemples de trajectoires professionnelles, l'auteur tente de cerner cet état de "décrutement", le chômage. Une situation temporaire qui peut parfois durer, un entre-deux à bien négocier, comme toute transition professionnelle...Lire la suite via http://ht.ly/19qkD8

  • Travail: quelle transmission entre les générations ?
Les mesures se multiplient pour maintenir les seniors en place, tandis que la génération Y peine à décrocher des contrats stables. Une fois en poste, les jeunes diplômés déclarent-ils pour autant la lutte des places aux baby-boomers ? Sollicitent-ils au contraire les salariés plus expérimentés pour acquérir connaissances, savoir-faire, et culture d’entreprise ? En ont-ils la possibilité? Enquête...Voir l'article sur http://ht.ly/19rDq2

  • Segmentation des réseaux sociaux professionnels
Une tendance émerge comme alternative aux Facebook et autres Viadeo, peu « segmentés » pour la spécificité de certain secteur d’activité, comme par exemple celui des métiers de l’image.
Prenons l’exemple de la plateforme AMStudio.fr.
Elle permet aux recruteurs et commanditaires de trouver rapidement un maximum de profils dans un corps de métier précis, ou selon une compétence particulière, un critère technique, artistique, etc.
De consulter les visuels des créatifs : book, portfolio, bande démo vidéo, extraits, courts, news, making of. Les enjeux sont clairs. Il s’agit de ne plus peiner avec les navigations habituellement poussives de galeries où s’upload photos et vidéos...Lire la suite via http://ht.ly/19rPVS

  • SBP, le sourcing de profils sur les réseaux sociaux 
Le cabinet de recrutement parisien SBP, spécialisé en recherche de profils Nouvelles Technologies a pris depuis 2007 un virage net en matière de sourcing. Face à la pénurie de techniciens et d’ingénieurs, notamment dans le web, la société s’est orientée prioritairement vers la recherche sur les réseaux sociaux.
“Aujourd’hui, c’est nous qui draguons les profils et plus l’inverse!”
SBP emploie une quarantaine de collaborateurs et va réaliser un CA de 3M€ cette année. Voir la vidéo de l'entretien avec Patrick Bunan, PDG de SBP sur http://ht.ly/19sCtl

jeudi 14 octobre 2010

Etude IBM DRH 2010 : sortir de la crise par le leadership créatif et l'intelligence collective

Dans un contexte de reprise économique, l'étude d'IBM (enquête mondiale auprès de 700 DRH du secteur privé et public dont 30 en France) révèle les évolutions des enjeux et des stratégies en ressources humaines. Pour sortir de la crise, les DRH en France se focaliseront sur le développement d’un leadership créatif et la mobilisation de l’intelligence collective.


Les DRH confirment les perspectives de reprise économique
Sur les trois prochaines années, accompagner la croissance apparait comme tout aussi prioritaire que la recherche d’efficacité au niveau mondial. Pour la France, la capacité à proposer de nouvelles offres ressort même comme plus importante que les gains en efficacité, 65% contre 54% des réponses. Les DRH sont assez partagés en matière d’approche pour améliorer l’efficacité de leurs organisations soit la rapidité et la flexibilité dans l’allocation des ressources. L’externalisation et l’offshoring devraient se renforcer avec respectivement 46% et 45% des DRH déclarant vouloir augmenter le recours à ces stratégies dans les trois prochaines années.


Créativité : la principale qualité du leadership RH
69% des DRH dans le monde, 68% en France, déclarent le leadership comme un domaine important pour les trois prochaines années.
Le leader créatif est capable d’affranchir ses équipes des frontières géographiques, fonctionnelles et générationnelles de l’organisation. Il permet ainsi à son équipe d’être plus agile et de mieux faire face à la complexité de l’environnement.
Les investissements dans le développement du leadership des cadres dirigeants se stabilisent ou augmentent pour 91% des DRH en France et 88% dans les économies avancées. Aussi les challenges des stratégies RH se portent d‘avantage sur l’identification de leader créatif, leur formation et le développement de la créativité au niveau de l’entreprise.

La mobilisation de l’intelligence collective repose sur la capacité des organisations à encourager le travail en équipe et le partage des connaissances

  • 78% des DRH au total et 49% en France voient en la mobilisation de l’intelligence collective un atout.
  • 43% des entreprises se trouvant efficaces à mobiliser l’intelligence collective utilisent des outils collaboratifs contre 34% en moyenne. 

La part des entreprises ayant recours fréquemment à ces outils est la plus faible s’agissant de la préservation des informations stratégiques et de l’identification des compétences. Elle se chiffre respectivement à 23% et 19% des sociétés mondialement contre 25% et 3% en France. Or La mobilisation de l’intelligence collective conduit l’entreprise à plus d’agilité et soutient le développement de la créativité.

La gestion de la rétention des talents en France 
  • Elle s’appuie pour 54% des DRH sur un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle
  • 51% sur l’alignement des valeurs personnelles et organisationnelles
  • 46% sur les salaires

Dans les autres économies avancées, le développement des carrières et des responsabilités est employé par 48% et 50% des DRH à des fins de rétention.

Les DRH font plus usage des outils analytiques pour analyser le passé que pour prendre des décisions futures

  • 25% des DRH au total (8% en France) s’aident des technologies décisionnelles pour la gestion prévisionnelle de leurs ressources et son alignement à la stratégie d’entreprise. En revanche ce chiffre passe à 26% concernant la gestion de la rétention des talents.
> Téléchargez l'étude sur le site IBM

lundi 11 octobre 2010

Revue de presse TWITTER RH ( N°7 - semaine 40)

Le Club Alliances RH vous proposera désormais régulièrement une e–revue de presse TWITTER RH.Vous y découvrirez les articles récents les plus poussés sur Twitter. Cette veille est principalement issue du compte Twitter du club.
  • 80% des embauches se font en CDD 

Le contrat à durée déterminée n'est théoriquement pas la règle, selon le Code du Travail, mais en réalité, il constitue la majorité des emplois proposés. Il avoisinait 80 % des embauches le 30 août dernier, selon les 
chiffres officiels du Ministère de l'Emploi...Lire la suite via http://is.gd/fJQYL

  • Emploi des seniors : les craintes des employeurs s'atténuent 

Petit à petit, l'opinion des employeurs sur les seniors s'améliore. Même si le taux d'emploi de ceux-ci reste faible, il progresse et les freins évoqués jusqu'alors semblent, du moins pour ceux qui étaient liés à la productivité, moindres...Lire la suite via http://minu.me/32ku

  • Diversité et égalité des chances : il n'y a pas que le CV anonyme !

 Dans les conversations, c'est presque devenu un réflexe : évoquez l’égalité des chances en entreprise, on vous répondra quasi systématiquement CV anonyme. C'est un des outils disponible, mais pas le seul… Favoriser l’égalité des chances, c’est aussi, par exemple, permettre à un mal voyant de postuler en ligne, c’est recruter en prenant en compte les compétences acquises, les aptitudes et la personnalité d’un candidat plutôt qu’uniquement ses diplômes, faire évoluer ses collaborateurs indépendamment de leur âge ou de leur sexe. Aujourd'hui, tout n'est que question de volonté des entreprises. Car les outils existent déjà...Voir l'article entier sur http://ht.ly/19hu6N


  • Médias sociaux : les 3 étapes-clés d’une utilisation optimale - Exclusive RH 

L’ère des médias sociaux s’accompagne de nouveaux challenges pour les employeurs. Pour y faire face, Mark Hornung, le vice-président senior du groupe Bernard Hodes, spécialiste du marketing RH, a déterminé les étapes 
à respecter avant de se lancer dans le recrutement et la communication RH via le web 2.0...Lire l'article entier sur http://ow.ly/2OwN6

  • Devenir Top Employeur : Pourquoi ? Comment ?

Dans le contexte économique actuel, les entreprises cherchent à développer et communiquer sur leur Marque Employeur afin d’attirer et fidéliser les talents. Pour cela, elles mettent en avant leurs pratiques RH et cherchent 
à être labélisées par différents acteurs comme Great Place to work ou Top Employeurs.
My RH Line a rencontré Nicolas André, Directeur de projet Top employeurs afin de comprendre leur système de labellisation et Frédéric Brouard, HR Manager France de Covidien qui nous fait part de son expérience...Voir 
l'article entier sur  http://ht.ly/19hWRd

  • Le succès des ruptures conventionnelles n’exclut pas le risque juridique

Nadine REGNIER ROUET, Avocat à la Cour, spécialisé en droit social, nous apporte son expertise et son regard sur l'actualité du droit social.Devinette : elles ont vu le jour durant l’été 2008 ; employeurs et salariés en signent 20.000 en moyenne par mois ! De quoi s’agit-il ?...Lire la suite sur http://ht.ly/19hWRe

  • Le Top 10 des priorités des DRH (conclusions de l'Étude BCG)

Quels sont les grands enjeux mondiaux en termes de ressources humaines ? Le Boston Consulting Group (BCG) vient de livrer la dernière édition de son étude mondiale (1), réalisée en association avec la World Federation 
of People Management Associations (WFPMA). Le millésime 2010 retient par rapport à 2008 quatre chantiers considérés comme prioritaires pour les DRH du monde entier sur les 21 points analysés dans le rapport (2)...Voir les résultats de l'étude sur  http://ht.ly/2OFeV 

  • L'Apec lance NOVAPEC, un espace de conseil en ligne pour les cadres

L’Apec lance NOVAPEC un espace de conseil en ligne pour les cadres. Son objectif est d’enrichir la réflexion des cadres qui s’interrogent sur leur évolution professionnelle. Qu’ils envisagent une mobilité interne ou externe, ils trouveront sur Novapec les éléments – conseils, supports méthodologiques, exercices – pour évaluer la pertinence de leur projet, valoriser leur parcours professionnel, analyser leur marché ou préparer une mobilité interne. NOVAPEC est accessible gratuitement sur le portail « Cadres » du site apec.fr...Lire la suite via http://ht.ly/19iD7K

  • Etudiant à 20 ans, chômeur à 25… et toujours précaire à 67 ans ? Non merci !

L’Union Nationale des Étudiants de France (UNEF) vient de lancer une campagne de mobilisation contre la réforme des retraites 2010. Craignant d’être les futures victimes « d’une régression sociale majeure », les 
étudiants expriment leurs inquiétudes à travers un slogan : Etudiant à 20 ans, chômeur à 25… et toujours précaire à 67 ans ? Non merci !...La suite sur le lien suivant:  http://ht.ly/19imYK

  • Les réseaux sociaux, puissants outils de recrutement

Selon une étude menée conjointement par la Confédération du Recrutement et de l’Emploi (REC) et le cabinet KMPG en janvier cette année, la croissance du nombre de personne signant des contrats à durée indéterminée 
connaîtrait son plus haut taux  depuis janvier 2007. Ainsi, la volonté des entreprises d’embaucher à nouveau est démontrée. Cependant, pour nombre d’entre elles qui ne disposent pas de budgets faramineux, adopter une 
démarche attentive aux coûts de recrutement est essentielle. L’utilisation des réseaux sociaux  dans le processus de recrutement ou recrutement social est un moyen rentable permettant de cibler en amont les futurs 
potentiels – selon le Gartner « s’ils sont bien exploités, l’utilisation des réseaux sociaux  contribue à attirer des talents difficiles à trouver tout en réduisant les délais et coûts d’embauche. »...Lire la suite sur http://ht.ly/19jCVQ

  • Politique RH 2.0 : utilisation des réseaux publics et privés

Les entreprises ont, aujourd’hui compris l’importance de leur présence sur le web. Elles ont totalement intégré l’impact primordial que cela peut avoir en termes d’image et de gestion des talents notamment...Lire l'article entier sur http://ht.ly/19kJEn

  • Recrutement : faut-il brûler Facebook ?

Le 25 août dernier, le ministre de l’intérieur allemand, Thomas de Maizière dépose un projet de loi visant à interdire l’accès aux réseaux sociaux non professionnels par les recruteurs. C’est évidemment Facebook 
qui est concerné – il n’est pas question pour le ministre d’interdire le sourcing sur les réseaux pro (types LinkedIn ou Viadeo) puisque les utilisateurs y sont inscrits pour justement se mettre en valeur vis-à-vis d’éventuels recruteurs...Lire la suite via  http://ht.ly/2QyOl 

mardi 5 octobre 2010

Les enjeux mondiaux des ressources humaines, selon le Boston Consulting Group

Le Boston Consulting Group (BCG) livre son étude mondiale, effectuée auprès de 5561 responsables RH et 150 dirigeants, dans 109 pays.

Cette volumineuse étude (52 pages) établi notamment un classement des thématiques jugées prioritaires par les DRH du monde entier.
Les 4 chantiers prioritaires sont :
  • Développement du leadership
  • Gestion des talents
  • Engagement des collaborateurs
  • Planification stratégique des effectifs
Découvrez cette étude complète en parcourant le blog de Carole Blancot, ou le site de BCG.

> Le Blog de Carole BLANCOT
> Le site du Boston Consulting Group

lundi 4 octobre 2010

Revue de presse TWITTER RH ( N°6 - semaine 39)

Le Club Alliances RH vous proposera désormais régulièrement une e–revue de presse TWITTER RH.
Vous y découvrirez les articles récents les plus poussés sur Twitter. Cette veille est principalement issue du compte Twitter du club.


  • 14 % des candidatures refusées à cause d'informations trouvées sur le net
En France, 14 % des spécialistes du recrutement disent avoir déjà refusé un candidat à cause d'informations trouvées sur Internet, selon une enquête sur le rôle croissant de la réputation en ligne dans la recherche d'emploi publiée par l'institut Cross Tab...Lire la suite via http://ht.ly/199XLm

  • Retraites : le paradoxe de l'emploi des seniors
LES SENIORS SONT-ILS les grands oubliés de la politique de l'emploi et de la réforme des retraites ? A en croire Laurent Wauquiez, le secrétaire d'État à l'Emploi, assurément non ! Pour preuve, le taux d'emploi des 55-60 ans qui a atteint au 2ème trimestre 2010 le niveau inédit de 60%. Soit + 5,6 points en trois ans et même + 11,8 points en 10 ans (cf. le compte-rendu du conseil des ministres du 22 septembre 2010). "Il y a certes des facteurs démographiques, mais les trois quarts de l'amélioration s'expliquent par le fait que nous avons arrêté de signer des chèques pour financer des préretraites, justifiait Laurent Wauquiez jeudi matin dans Le Figaro...Lire la suite sur  http://tiny.cc/j6fw9

  • CDD de remplacement : l’employeur doit prouver la réalité du motif cité
Bien que l’article L.1242-2 du Code du travail n’impose pas l’obligation de mentionner dans le contrat de travail à durée déterminée (CDD) le motif de l’absence du salarié remplacé, il appartient « à l’employeur de rapporter la preuve de la réalité du motif énoncé dans le CDD », précise la Cour de cassation dans son arrêt n°09-40473 du 15 septembre 2010...Lire la suite via http://ht.ly/19bh0A

  • Dématérialisation des documents et processus RH : quels freins? 
Retour sur investissement conséquent, rapidité, efficacité et simplicité de traitement de l’information ou de l’archivage… l’intérêt de la dématérialisation des processus et documents RH va bien au-delà du seul souci environnemental. Pourtant, face à la résistance de certains, hommes et processus, la « Culture Zéro Papier » se fait attendre...Voir l'article sur http://bit.ly/bj4C43

  • Diplômes en 2009 : quelle situation en 2010
En 2010, les jeunes diplômés1 de la promotion 2009 ont subi les effets de la crise, même si l’horizon a commencé à s’éclaircir pour eux ces derniers mois. Deux sources permettent de faire cette analyse en demi–teinte :
- D’une part, l’enquête annuelle de l’Apec qui montre que 64% des 4 000 jeunes interrogés au printemps 2010 occupent un poste 8 mois après leur sortie du cursus de formation. Ce sont 4 points de moins que pour la promotion 2008. Mais c’est aussi une baisse moins forte qu’entre 2008 et 2009.
- D’autre part, l’indicateur publié chaque mois par l’Apec qui montre que les entreprises ont fortement augmenté le nombre d’offres ouvertes aux débutants, en particulier à partir de juin 2010...Voir tous les chiffres sur http://ht.ly/19d1yB

  • PLFSS 2011 : de mauvaises surprises attendent les entreprises!
Hausse de la taxation sur l’épargne salariale, augmentation du forfait social, augmentation des cotisations accident du travail… le budget 2011 de la Sécurité sociale réserve quelques mauvaises surprises pour les entreprises et les salariés...Les détails via http://ht.ly/19cZdq

  • «20% des problèmes de santé au travail liés aux risques psychosociaux»
Créé en 2001, le Réseau national de vigilance et de prévention des pathologies professionnelles (RNV3P), coordonné par l’Anses, a publié le 27 septembre son rapport d’activité 2008-2009. Gérard Lasfargues, directeur adjoint scientifique de l’Anses, explique le rôle de ce réseau dans la détection des pathologies émergentes liées au travail.
Quelles sont les dernières tendances en santé au travail ?...Lire la suite via  http://ht.ly/19dn2n

  • Comment les entreprises recrutent-elles en 2010 ? 
Offres d’emploi, réseaux sociaux, promotion interne, publication d’annonces off line, cabinets spécialisés… sont autant de moyens qu’elles peuvent utiliser. Avec quelles préférences ?
Pour le savoir, le cabinet de recrutement Robert Half a consulté plus de 2 100 managers qui participent aux recrutements dans 11 pays d’Europe. Un trio de tête plutôt inattendu surgit pour la France avec pour « vedette » les candidatures spontanées, suivies par la promotion interne et les offres d’emploi en ligne sur les sites spécialisés...Voir la suite sur http://cot.ag/a1vFnk

  • Comment un salarié doit utiliser les réseaux sociaux?
La semaine dernière, Singapore Airlines demandait à ses employés de ne plus évoquer leur travail sur les réseaux sociaux en ligne, comme le rapportait l'AFP. La compagnie aérienne a pris cette décision après avoir découvert que plusieurs de ses membres d'équipage discutaient de sujets confidentiel en rapport avec leur travail sur Facebook, critiquant des passagers, leurs patrons ou leurs collègues...Lire la suite via http://ht.ly/19ewzq