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mercredi 28 septembre 2011

Le marché de l'édition dopé par le SaaS

Le CXP publie les résultats d'une étude "COCKPIT" effectuée par L'AFDEL auprès des éditeurs de solutions logicielles français, avec le concours de Pierre Audoin Consultants.


"...57% des éditeurs ont constaté sur leur premier semestre 2011 une augmentation plus ou moins importante de leur chiffre d'affaires par rapport au second semestre 2010. Par rapport au premier semestre 2010, la tendance à la hausse se révélait plus nette encore puisque l'augmentation de leur business a concerné 64% des éditeurs."

La conjoncture économique reste cependant difficile et offre peu de visibilité. Mais certains domaines s'en tirent mieux que d'autres, et offrent de belles perspectives :

"Dans le domaine des applications, le Cockpit prévoit cependant le maintien des projets dans la finance, dans le secteur des banques et de l'assurance. En outre, le domaine de la Paie/RH ( E- SHOP - Paie-RH - Fonctions) devrait bien tirer son épingle du jeu, notamment grâce aux investissements dans les solutions SaaS de gestion des talents (E-SHOP - Formation et développement personnel - Synthèse & Perspectives) et avec l'obligation réglementaire du passage à la norme N4DS avant 2012."

De ce fait, 49% des éditeurs interrogés ont pour priorité de définir une stratégie SaaS/Cloud dans les mois qui viennent.
Le président du CXP, Laurent CALOT, note donc que : "loin d'être un signe de frilosité économique, le SaaS devient un vrai levier concurrentiel. En se multipliant, les projets Cloud/SaaS vont entraîner avec eux une profonde mutation des infrastructures des systèmes d'information, avec le développement de projets connexes (mobilité, sécurité...)."


> télécharger l'étude
> voir l'article du CXP

lundi 19 septembre 2011

Le marché de l'édition dopé par le SaaS


Avis d'expert :
Eric RUTY, BODET


Le marché des ressources humaines subit depuis quelques temps une profonde mutation avec l’arrivée du mode SaaS. Aujourd’hui, ce modèle reste encore minoritaire, mais il est possible qu’il dépasse à terme le modèle licence.
Eric Ruty, directeur de Bodet Software, s’exprime sur la nouvelle tendance du SaaS dans le domaine des ressources humaines et expose ses bénéfices pour les entreprises.




La recherche d’une solution simple et facile d’accès
à travers ce nouveau modèle économique, deux enjeux sont primordiaux pour les ressources humaines. Tout d’abord, il y a un enjeu d’accessibilité : le logiciel doit être suffisamment simple et intuitif d’utilisation, pour nécessiter le minimum de formation. Puis un enjeu de sécurité : lorsque les données RH sont confiées à un fournisseur, il est important de s’assurer de la solidité de ce dernier, et d’un l’hébergement informatique réalisé avec les conditions de confiance et de sécurité adéquates. Il faut prendre garde à ne pas se laisser séduire sur internet par la première société venue. En effet, la gestion des temps du personnel ne supporte pas l’approximation puisque ces données impactent directement sur la paye des salariés.
Pour les systèmes de gestion des temps et d’activité pour les entreprises, le mode SaaS présente avant tout un intérêt de simplicité avec :
  • Une facilité d'accès au logiciel : les utilisateurs doivent disposer d'une simple connexion internet. Ils peuvent accéder à l'application 24h/24, 7j/7 quel que soit le lieu de travail.
  • Une simplicité technique : l'infrastructure technique est prise en charge par le prestataire. Le client n’a pas à se préoccuper de serveur, base de données, sauvegarde, sécurité...
  • Une simplicité d'achat : le modèle économique du SaaS est basé sur un loyer mensuel unique. Il ne nécessite aucun investissement et immobilisation. Le client peut alors remettre en cause son fournisseur plus simplement, car le contrat est limité dans le temps.
  • De plus, en mode SaaS, le client a une maîtrise exacte de ses coûts, s’il choisi un prestataire compétent.
Face à une idée reçue
On entend souvent dire qu’un logiciel en mode SaaS coûte moins cher qu’un logiciel en mode licence…
Cette idée reçue très répandue, se heurte malheureusement à la réalité : une offre SaaS n’est pas moins chère qu’une offre en mode licence. Elle est au contraire plus chère !
Et c’est tout à fait logique car elle inclut l’hébergement informatique, composante importante du coût de la solution : l’hébergement inclut le coût des machines utilisées, de l’infrastructure globale (sécurité, électricité, climatisation, etc…), et des services associés (sauvegarde, gestion des données, etc…).
L’idée reçue vient du fait que certains éditeurs ont clamé haut et fort que le mode SaaS est moins cher, afin de lancer leur offre commerciale.
Pour démontrer que le mode Saas est moins onéreux, il faudrait prendre en compte tous les coûts comparables en interne (le personnel, l’électricité, la climatisation, etc…). Dans ce cas précis, on pourrait effectivement démontrer un avantage prix pour le SaaS.
Mais ce calcul est très difficilement réalisable, et finalement le mode SaaS parait donc plus coûteux parce qu’on ne compare pas la même chose.
Le mode Saas n’est pas un modèle magique et les clients doivent apporter le même soin à leur choix que lorsqu’ils investissent dans une licence logicielle : l’attention doit porter sur la pérennité de l’éditeur, la qualité technique et la couverture fonctionnelle de l’offre. Car même si l’accès à l’offre est simplifié par le mode Saas, le lien avec un éditeur de logiciel de gestion est engageant à long terme.

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jeudi 8 septembre 2011

Gestion des temps en mode SaaS : quels bénéfices ? (1ère partie)


Avis d'expert :
Eric RUTY, BODET


Le marché des ressources humaines subit depuis quelques temps une profonde mutation avec l’arrivée du mode SaaS. Aujourd’hui, ce modèle reste encore minoritaire, mais il est possible qu’il dépasse à terme le modèle licence.
Eric Ruty, directeur de Bodet Software, s’exprime sur la nouvelle tendance du SaaS dans le domaine des ressources humaines et expose ses bénéfices pour les entreprises.


Une nouvelle tendance économique
Le mode SaaS est avant tout un nouveau modèle économique : au lieu d’acquérir des licences de logiciels (logiciels de gestion, de bases de données, de système d’exploitation, de sécurité, etc…), des serveurs, et d’assurer en interne les services (support aux utilisateurs, sauvegardes, sécurité, mise à jour, etc…), le SaaS consiste à louer un service de mise à disposition d’une application et des matériels et services associés.
Le fonctionnement en mode SaaS se fait généralement via internet, pour des raisons de coût, mais les données peuvent également utiliser un réseau plus sécurisé de type VPN (Virtual Private Network).
Pour fonctionner en mode SaaS, le logiciel doit être compatible avec les différents navigateurs internet, et avoir une consommation en bande passante optimisée afin d’être exploitable avec un débit internet inférieur à 500kb/s.
Selon le cabinet d'analyse Gartner, le marché mondial du SaaS, ou Software as a Service, devrait connaitre une forte croissance dans les années à venir.
En 2010, le marché des applications hébergées s'élevait à 10 milliards de dollars. Les experts de ce cabinet prévoient que le marché atteindra 12 milliards en 2011, et environ 21 milliards de dollars en 2015.
Ce modèle n'est pas récent, mais son utilisation s’accélère et va poursuivre son ascension dans les années à venir. Le SaaS est de plus en plus adopté par les entreprises car les craintes relatives au niveau de sécurité, la lenteur ou la disponibilité du service ont diminué.

Un modèle en pleine expansion pour les ressources humaines

Dans le domaine des ressources humaines, le mode SaaS progresse rapidement, et la paye a été la première fonction RH largement externalisée. Pour les systèmes de gestion des temps et activité (GTA), la croissance a réellement démarré en 2010. Elle connait un rythme soutenu de l’ordre de 20% sur l’année 2011.
Une récente étude de Markess international sur le marché fran.ais (juin 2011) estime que 10% des entreprises ou administrations ont recours à au moins une solution SaaS pour gérer l’un des aspects de la fonction RH, que ce soit la paie, le recrutement, ou la gestion des talents. Cette part pourrait atteindre 13% en 2013.
Par ailleurs, deux types de profils clients se distinguent pour le mode SaaS :
  • Les grandes sociétés qui ont une stratégie d’entreprise d’externalisation.
    A performances égales, elles donnent la préférence à une application SaaS pour toutes les applications qui sont en dehors de leur cœur de métier.
  • Les PME qui recherchent des offres simples à mettre en œuvre, sont très intéressées par l’offre SaaS dans laquelle les contraintes techniques sont prises en charge par le fournisseur.
Les multiples compétences et contraintes de l’informatique sont des obstacles aplanis par le
mode SaaS.
Pour la France, le marché des solutions SaaS dédiées aux ressources humaines serait d’environ 190 millions actuellement, et la terminologie « SaaS » est désormais familière pour 4 décideurs sur 10 dans le domaine RH, ce qui démontre une certaine maturité du marché.

(à suivre...)

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mardi 6 septembre 2011

Club Alliances RH in SaaS Guru

Les membres du Club Alliances RH, comme les membres de tous les Clubs Alliances, sont désormais référencés avec la plupart de leurs solutions sur la place de marché SaaS Guru.

Ce site, ainsi que le blog spécialisé saas-guru.com, présentent en permanence l'actualité, les évolutions, les nouveautés du monde du SaaS et du Cloud.
Vous y trouverez aussi un comparatif actualisé chaque semaine des solutions par métier, par type, par univers.

Retrouvez nos membres sur ces deux sites :


> visitez le site saas-guru.net
> visitez le blog saas-guru.com

jeudi 1 septembre 2011

BODET présente ses solutions logicielles de contrôle d'accès

Le salon Alarmes Protection Sécurité aura lieu à Paris Porte de Versailles, du 20 au 22 septembre 2011.
BODET y sera présent, pavillon 8 – stand D08.

À l’occasion de cette 15ème édition, Bodet Software présentera ses solutions logicielles de contrôle d’accès: Kelio Protect et Kelio Security.

Ils enregistrent les identifications, historient les autorisations et refus d'accès, permettent le paramétrage des droits d'accès, la modélisation des bâtiments à sécuriser, la gestion des visiteurs ainsi que des restitutions de traçabilité.


 
Bodet Software est éditeur, fabricant et installateur de solutions de contrôle d’accès.
Dans un marché dominé par un modèle de vente indirecte, Bodet Software a fait le choix de la vente et l’installation en direct auprès des entreprises et collectivités locales. Ce choix permet d’assurer aux clients un haut niveau d’engagement et de prestation, et de garantir la pérennité des solutions de contrôle d’accès sur le long terme.


Nous vous invitons à venir découvrir sur leur stand ces solutions clés en mains destinées aux entreprises et aux collectivités.
Si vous souhaitez en savoir plus, vous pouvez contactez :

Agence OXYGEN
Estelle Deswarte / Marion Rouviller
Tél : 03 28 65 05 20
Email : marion@oxygen-rp.com

> découvrez les solutions de contrôle d'accès de BODET Software