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mardi 30 août 2011

1ère Conférence"Recrutement Médias Sociaux"

Le 24 novembre 2011, aura lieu la première conférence en France sur le recrutement via les médias sociaux.
Des professionnels RH (Responsable Marque Employeur, HR Community Manager, …) ayant mis en place des stratégies médias sociaux pour optimiser leur recrutement et dynamiser leur Marque Employeur, partageront leur expérience sous forme d’études de cas : Sourcing conversationnel, Marketing employeur, Recrutement mobile, …





Jeudi 24 novembre 2011 à Paris (Auditorium Marceau)
6 ou 7 études de cas seront présentées de petites et grandes entreprises du secteur privé. Un acteur du service public et une Business School sont aussi attendus.

Intervenants confirmés :
  •     Franck La Pinta, Responsable Marketing RH et Web 2.0 de la Société Générale
  •     Didier Baichère, DRH France d’Alcatel-Lucent
  •     Thomas Arbib, Community Manager de l’Ecole de Management de Strasbourg
  •     Fabrice Landois, Responsable Ingénierie et Solutions RH 2.0 de l’Apec
Ces interventions seront suivies d’une séance de questions/réponses, de Quizz et de cas pratiques soumis aux participants.

> Découvrez le programme complet sur le site de RMS

Ressources Humaines et Centres de Services Partagés (CSP)

Deloitte publie une étude qui met en lumière l'évolution des grandes tendances d'organisation au sein des entreprises au travers d'une vaste enquête internationale sur les Centres de services partagés (CSP). Elle a été menée auprès des 270 groupes ayant recours au total à 718 CSP.


Les entreprises interrogées ont externalisé en moyenne 27% de leurs processus financiers et 20% de leurs processus de ressources humaines. Selon Deloitte, plus de la moitié des 500 contrats majeurs d'externalisation ont été signés au cours des cinq dernières années.


Les entreprises interrogées sont nombreuses à créer des synergies en ajoutant à leurs Centres de services partagés financiers d'autres activités, telles que les Ressources Humaines (60%), l'Informatique (48%) ou encore les Achats (47%). Deloitte confirme par ailleurs la tendance pour 2011 en France : les projets lancés par les entreprises sont rarement limités à la seule fonction comptable, mais font davantage appel à la pluridisciplinarité (finance, capital humain, fiscal...).

> Lire l'article sur le site du Journal du Net

jeudi 4 août 2011

Le marché des applications SaaS RH en 2011

D’une façon générale, le marché des applications en mode SaaS est en pleine expansion. Selon Gartner, les revenus tirés de ce marché connaitraient une croissance de 21% en 2011, pour atteindre 12,1 milliards de dollars. Cette valeur culminerait à 21,3 milliards de dollars d’ici 2013.
Au sein de ce marché, les CRM restent locomotives, représentant près d’un tiers des revenus générés. Mais au-delà, en ce qui concerne les applications métier, c’est le domaine des ressources humaines qui se taille la part du lion.

Une récente étude de Markess international sur le marché français (juin 2011) estime ainsi que 10% des entreprises ou administrations ont recours à au moins une solution SaaS  pour gérer l’un des aspects de la fonction RH : paie, recrutement, gestion des talents, etc. Cette part pourrait atteindre 13% en 2013.

Les processus les plus concernés par l’utilisation de solutions RH en mode SaaS sont, dans l’ordre, la paie, l’administration du personnel et le recrutement.
Les plus à la traine sont au contraire la gestion de la masse salariale, de la rémunération, des successions, des emplois et compétences.

Pour la France, le marché des solutions SaaS dédiées aux ressources humaines serait d’environ 190 millions actuellement.

Dans la même étude, on note que les parmi les utilisateurs actuels de solutions SaaS RH, 2 sur 3 envisagent d’étendre le périmètre fonctionnel de leur solution RH actuelle pour lui adjoindre de nouveaux modules, ou de recourir à de nouvelles solutions en mode SaaS.

A noter au passage que la terminologie « SaaS » est désormais familière pour 4 décideurs sur 10 dans le domaine RH, ce qui dénote une certaine maturité du marché.

Le marché des solutions RH en mode SaaS est occupé par des acteurs d’origine variée. Les « pure players », offrant des solutions RH nativement développées pour le mode SaaS et généralement spécialisées sur certains processus, y côtoient des offreurs présents de plus longue date sur le marché des logiciels et services RH : éditeurs de logiciels dédiés aux SIRH, d’ERP/PGI, ou acteurs spécialisés dans l’externalisation et évoluant vers le SaaS.

> voir l'étude SaaS Rh de Markess international