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lundi 28 février 2011

Primobox fait le point sur la dématérialisation dans les RH

Une étude Markess parue en février 2011 fait le point sur la dématérialisation dans les métiers des ressources humaines. Elle prends le temps d'analyser les retours des directeurs des ressources humaines interrogés autour des thématiques suivantes:
  • Les types de documents que les RH doivent traiter
  • Le périmètre de la dématérialisation
  • La dématérialisation des documents à valeur légale
  • Les bénéfices de la dématérialisation des documents RH
  • Les facteurs clés du succès des projets de dématérialisation des documents RH
  • l'adhésion des collaborateurs à la dématérialisation des documents RH
  • Les attentes envers les offreurs de solutions
  • Les acteurs du marché de la dématérialisation de documents RH
Arrêtons-nous un instant sur la partie "bénéfices" de la dématérialisation des documents RH.

Sur les 98 décideurs qui ont répondus à la question, 72% estiment que l'accessibilité des documents RH archivés est incontournable... 70% placent l'économie dans leurs choix de réponse et 60% insistent sur une amélioration notable de la productivité (Raccourcissement des délais de réponse).



Cette étude a été réalisée par Markess pour le compte de Primobox, membre du Club Alliances Dématérialisation et du Club Alliances DRH.

Vous pouvez télécharger la version complète de l'étude ici

jeudi 24 février 2011

Les grandes entreprises présentes sur les réseaux sociaux

Selon une étude Burson-Marsteller, 84% des grandes entreprises internationales ( du classement Fortune 100 ) ont une visibilité sur au moins un réseau social en 2011, contre 79% en 2010. Cet accroissement est notamment due à une forte poussée des sociétés asiatiques, qui ont amélioré leur visibilité de 34% sur un an tandis que le niveau de visibilité des sociétés occidentales s'est stabilisé.

A noter tout de même que 25% des grandes sociétés sont présentes simultanément sur quatre réseaux Twitter, Facebook, Youtube et blogs d'entreprise / autres réseaux sociaux, contre 20% en 2010. Du côté des entreprises européennes, on mise plutôt sur une à deux plates-formes, et seules 15% des entreprises sont présentes sur quatre réseaux différents.

> lire l'article complet sur indice RH
> l'étude Burson Marsteller

mardi 22 février 2011

Les plus belles campagnes RH 2010

Le  Grand Prix de la Créativité RH initié par l'ACCE (Agences Conseils en Communication pour l'Emploi) en collaboration avec Le Monde et l’ANDRH a pour objectif de valoriser la créativité des agences de communication RH et d'en récompenser l'audace.
Les meilleures campagnes de communication au service de l'emploi et de "la cohésion sociale" ont été mises à l'honneur le 3 février dernier.

Un premier jury d’une trentaine d’étudiants du Master RH de Sciences Po s'est réuni les 22 et 23 septembre et a sélectionné 12 campagnes Print et 6 web parmi toutes les campagnes adressées par les agences membre de l'ACCE. Ces 18 campagnes nominées ont donc fait l'objet d'un vote en ligne adressé aux membres de l’ANDRH.

Le prix d'or de la créativité RH, catégorie campagne employeur presse écrite, a été remis à TBWA Corporate pour l'Armée de Terre, le 3 février 2011.

Dans la catégorie campagne employeur presse écrite, le prix d'argent a été remis à EuroRSCG C&O pour Darty :

> Source : Les campagnes RH les plus créatives de l'année - Mode d'emploi

jeudi 17 février 2011

72% des décideurs apprécient l'archivage par la dématérialisation

Les décideurs en ressources humaines interrogés par le cabinet Markess International (dans le cadre de son étude : "Atouts de la dématérialisation des documents RH") associent leurs projets de dématérialisation de documents à venir à des missions RH plus stratégiques.

Au programme de ces projets : la gestion des talents avec la prise en charge des demandes de formation et de mobilité, et la dématérialisation des formulaires d'évaluation ou des comptes rendus d'entretien annuel. La dématérialisation du bulletin de paie du salarié devrait également connaître un essor, sous condition d'adhésion des salariés à ce nouveau format.

> voir l'article complet sur le journal du net
> voir l"étude sur Markess International

mardi 8 février 2011

Baromètre RH : Quel est le rôle et la place de la fonction RH au sein de l'activité économique ?

Baromètre RH.com est le fruit d'un partenariat entre le monde de l'éducation représenté par l'ESSCA et le monde professionnel représenté par BODET Software.



C'est le 1er baromètre de la fonction Ressources Humaines à s'intéresser tant aux PME qu'aux grands groupes français.

Sa finalité est de répondre à la question suivante : Quel DRH êtes-vous ?

L'année dernière, la 3ème édition menée auprès de 690 personnes a permis de mieux cerner le profil et les attentes des DRH.

Parmi les chiffres les plus marquants, 90% des DRH se déclaraient satisfaits de leur métier. 
On constate également que la réduction des coûts associée à la gestion du personnel était la première contraintes des DRH même si seul 1 professionnel sur 4 externalisait une mission de Ressources Humaines. 




En 2011, les 2 partenaires proposent à nouveau de participer à ce baromètre pour tenter de définir le rôle et la place des professionnels de la fonction Ressources Humaines au cœur de l'activité économique.

  • Inscrivez-vous dès maintenant pour participer à la 4ème édition 2011 du baromètre RH (BODET Software / ESSCA)
  • Quelques semaines plus tard vous recevrez en avant première la synthèse des résultats

mardi 1 février 2011

Législation RH : ce qui a changé en 2010

Un excellente initiative du site "Intelligence RH" en ce début d'année : il publie une liste des mesures et lois qui ont modifié le paysage et les pratiques des Ressources Humaines en 2010.

En deux articles distincts (voir les liens ci-dessous), Renée reixludwig propose un récapitulatif indispensable, qu'elle présente ainsi :
L'année 2010 à l'instar des années 2008 et 2009 a été un millésime riche en réformes. Ces réformes bien souvent prises en réaction à des faits divers bousculent notre paysage économique et notre droit social. Il faudra attendre plusieurs années et l'orientation de la jurisprudence pour en mesurer tous les effets, positifs comme négatifs. En attendant, je vous propose de revoir l’ensemble de ces textes. Bonne lecture à toutes et à tous !
Une aubaine pour tous les acteurs du secteur RH qui auraient manqué un "épisode" législatif, et qui pourront retrouver ici les textes indispensables à la bonne gestion des ressources humaines.

> Ressources humaines et droit du travail : la rétrospective de 2010 (partie 1)
> Ressources humaines et droit du travail : la rétrospective de 2010 (partie 2)