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mercredi 30 décembre 2009

Forum SaaS et Cloud IBM en association avec le Club Alliances - Vendredi 5 février


Editeurs, intégrateurs, développeurs, consultants,
membres actuels ou potentiels du Club Alliances IBM
vendredi 5 février 2010
à l'IBM Forum du nouveau siège IBM de Bois-Colombes
en association avec le Club Alliances
et avec la participation d'Amazon Web Services
IBM France organise pour vous un

Forum SaaS & Cloud

Rencontrez des partenaires potentiels, partagez points de vue, compétences et bonnes pratiques,
découvrez l'offre et l'accompagnement SaaS/Cloud d'IBM et de ses partenaires du Club Alliances.

Profitez à plein de ce Forum [8h30 à 17h] pour visiter les stands [ou en tenir un vous-même], assister aux conférences, participer aux ateliers, et surtout rencontrer des partenaires au travers de speed-meetings individualisés ou de manière informelle (par exemple lors du café d'accueil, des pauses ou du déjeuner buffet).

Découvrez l'agenda prévisionnel puis remplissez le formulaire d'inscription et de préparation du Forum.

Notez dans votre agenda : Vendredi 5 février - 8h30 à 17h - Forum SaaS et Cloud - IBM - 17 avenue de l'Europe - Bois-Colombes

Contact :
Loic Simon -+33 6 76 75 40 71
cluballiances@cluballiances.com
linkedin, viadeo, twitter, slideshare



Read more: http://www.cluballiances.com/#ixzz0bBK0ppLc

mercredi 23 décembre 2009

Enterprise Feedback Management : le baromètre annuel de GRIMMERSOFT

GRIMMERSOFT est bien connu pour ses solutions complètes pour réaliser des enquêtes, sondages, tests ou évaluations, analyser les informations collectées et produire des rapports.

Partenaire du club Alliances RH, il publie une étude sur l'EFM (Entreprise Feedback Management).
Cette étude prend la forme d’un baromètre annuel afin de mesurer son évolution en France.
L’EFM pourrait dans les prochains mois transfigurer le marché des enquêtes (enquêtes marketing, entretiens RH, évaluation de formation, étude de qualité …. ). Il concerne particulièrement le domaine des ressources humaines pour les enquêtes internes, entretiens annuels d’évaluation, entretiens de seconde partie de carrière, bilan d’étape professionnel, bilan de compétences, tests, évaluations et certifications.

Nous vous invitons à découvrir et télécharger ce document sur le site du Club Alliances RH :
> accéder au baromêtre EFM Grimmersoft

Forum SaaS et Cloud IBM en association avec le Club Alliances

Vous êtes consultant, expert, éditeurs, intégrateurs, développeurs,
vous souhaitez en savoir plus ou devenir membre d'un des Clubs Alliances IBM (dont le Club Alliances RH) ?
Le vendredi 5 février 2010, à l'IBM Forum du nouveau siège IBM de Bois-Colombes en association avec le Club Alliances et avec la participation d'Amazon Web Services, IBM France organise pour vous un

Forum SaaS & Cloud

Rencontrez des partenaires potentiels, partagez vos points de vue, compétences et bonnes pratiques,
découvrez l'offre et l'accompagnement SaaS/Cloud d'IBM et de ses partenaires du Club Alliances.

Profitez à plein de ce Forum [8h30 à 17h] pour visiter les stands, assister aux conférences, participer aux ateliers, et surtout rencontrer des partenaires au travers de speed-meetings individualisés ou de manière informelle (par exemple lors du café d'accueil, des pauses ou du déjeuner buffet).

Vendredi 5 février - 8h30 à 17h - Forum SaaS et Cloud - IBM - 17 avenue de l'Europe - Bois-Colombes

Découvrez l'agenda prévisionnel puis remplissez le formulaire d'inscription et de préparation du Forum.
> le site du Club Alliances

lundi 21 décembre 2009

GPEC, avec un grand P... comme prévision.

La gestion prévisionnelle des emplois et compétences ne date pas d’hier et la construction d’un référentiel a fait travailler beaucoup de DRH et, Dieu merci, un grand nombre de cabinets et de consultants dont je suis.
Pourtant force est de constater que la GPEC n’apporte bien souvent qu’une vision limitée et purement statique aux Directions des entreprises. Fruit d’un travail de longs mois, le référentiel, le dictionnaire des compétences et la cartographie des emplois restent dans beaucoup de cas, un beau classeur, voire un fichier Excel gardé jalousement, classé confidentiel et vite rendu obsolète, faute de mise à jour et d’alimentation.
la suite de cet article sur le blog de notre partenaire Grimmersoft :
> http://efmblog.wordpress.com/

lundi 7 décembre 2009

Accidents du travail et risques professionnels : un nouveau livre blanc INFOR

INFOR, partenaire du Club Alliances RH, propose un nouveau livre blanc.
Celui-ci, intitulé "Accidents du travail et risques professionnels - Données juridiques et solutions pour une
vraie prévention", donne aux entreprises les informations nécessaires à une meilleure gestion des risques professionnels.

Sont abordés notamment :
  • L'évaluation du risque
    • le document unique
    • le risque chimique
  •  L'évaluation de l'exposition des travailleurs
    • les valeurs limites d'exposition
    • le suivi individualisé
Nous vous invitons à découvrir et télécharger ce document sur le site du Club Alliances RH :
> accéder au livre blanc INFOR

> visiter le site www.infor.fr

mardi 1 décembre 2009

Outils RH en mode externalisé : explication de texte demandée

Si vous suivez ce Blog, vous le savez déjà : les membres des Clubs Alliances, et notamment ceux du Club Ressources Humaines, propose la majorité de leurs solutions en mode SaaS.
Les modes "software-as-a-service", et plus encore "solution-as-a-service", offrent en effet des avantages considérables lorsqu'il s'agit de délivrer des solutions avec un maximum de souplesse et de sécurité. Les bénéfices de ces deux modèles SaaS sont rappelés dans les documents produits par notre Club (que vous pouvez télécharger sur notre site dédié : http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/).

Mais une étude très intéressante de Portio Research pour Colt auprès de 352 DSI européens nous rappelle un point essentiel : quid de la compréhension de ces nouveaux modèles, tant du point de vue technologique que de celui de leur dénomination ?
SaaS, Cloud Computing, Praas... autant de modèles innovants et de terminologies liés aux solutions progicielles accessibles en ligne, et qui ne semblent pas, loin de là, totalement comprises par le public auquel elles sont destinées. A commencer, et c'est étonnant, par les DSI eux-mêmes.
56 % des décideurs IT du Vieux Continent « déclarent ne pas connaître ce concept » du Cloud Computing.

Le MagIT dans un article analyse ces résultats et tente de les expliquer :

Et si, justement, ces sondés ne faisaient qu’assumer ouvertement la confusion dans laquelle les enferme un discours marketing entretenant à loisir une nébuleuse commercialement opportune mêlant joyeusement SaaS (Software as a Service), services managés, PaaS (Platform as a Service), ou encore infrastructures virtualisées proposées as a service...

Plus loin, le même article reconnait néanmoins que le problème dépasse largement celui du Marketing, et qu'il est quasi impossible, même au niveau international, de trouver une définition acceptable et normalisée des ces différents modèles.
Maggy McClelland, DG de la division Colt Managed Services, s'inquiète :
...pour que « ce secteur [celui du Cloud Computing, NDLR] établisse et conserve sa crédibilité, nous devons travailler de concert à la mise au point de normes. La définition de standards et d’un consensus autour de meilleures pratiques contribuera à crédibiliser ce marché. Cette démarche permettra aux prestataires de services d’élaborer des messages simples et transparents […] »

Pourtant, si ces modèles sont récents, ils sont aussi maintenant largement diffusés. Il est grand temps, manifestement, de faire une pose dans la création de nouveaux concepts, pour expliciter et vulgariser ceux déjà existants.
C'est ce à quoi s'emploient les Clubs Alliances, dont le Club Ressources Humaines, par l'intermédiaire de leurs experts / partenaires.
Nous vous invitons à entrer en contact avec eux :
Chacun d'entre eux saura vous expliciter l'intérêt du mode SaaS, du Cloud Computing et des technologies liées pour améliorer l'efficacité de vos solutions Ressources Humaines.


Sources :
> le communiqué de presse de COLT

> l'article du MagIT