Pages

mardi 27 octobre 2009

SIRH : intégration et rôle des DSI

Henri STUCKERT, président d'Eureka Solutions, propose cette semaine une intéressante contribution autour du Thème SIRH.

Il rappelle la quasi nécessité, pour toute entreprise aujourd'hui désireuse de gérer ses ressources humaines efficacement, de s'équiper d'outils logiciels et progiciels adaptés.
Mais aussi et surtout d'intégrer ses outils informatiques RH au sein du système informatique de l'entreprise, en parfaite interconnexion.
extrait :
La gestion efficace du "capital humain" est donc une opération complexe pour les DRH. Ils doivent en effet recueillir des données pour chaque collaborateur (CDI, CDD, temps partiel, saisonnier, stagiaires, interim…) et leur donner du sens : historique, compétences et capacités, rémunérations, primes, congés, notes de frais... L’on comprend donc parfaitement qu’il est indispensable de s’appuyer sur des outils permettant de consolider ces données dans un environnement unifié.

Nous adhérons totalement à cette démarche, qui est aussi celle qui a présidé à la création du club Alliances RH. En réunissant des experts du SIRH, chacun apportant des solutions capables de s'interfacer efficacement avec les autres, nous contribuons à rendre plus simple et efficiente l'intégration d'un SIRH complet.
(cette démarche est détaillée sur le site du club Alliances RH : http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/, section "notre approche).

la suite de cet article est à lire sur indice RH :
> indiceRH

vendredi 23 octobre 2009

Outils RH : les logiciels de gestion en ligne et les réseaux sociaux plébiscités

Lors d'une conférence annuelle le 13 octobre dernier, des intervenants RH (David Guillocheau, directeur associé de Talentys; Pierre Polycarpe, directeur Solutions de Taleo; Olivier Fecherolle, directeur général France de Viadeo et Jérémie Pottier, directeur produit de DoYouBuzz) ont fait le point sur les outils RH les plus attendus pour 2010... tout en mettant en exergue les "flops" de l'année 2009 pour ces mêmes outils RH.

Mis au purgatoire pour 2009 :
  • les CV vidéos
  • l'intégration de la génération Y dans les entreprises
  • les blogs RH (...d'entreprise. Le nôtre est sauvé)
  • les CV anonymes
  • second life
  • l'attribution de stock-options
Les succès de l'année 2009 :
  • Les logiciels RH en mode SaaS
  • Les réseaux sociaux
  • Les viviers de candidats
  • La mobilité interne (et donc la GPEC)
  • L'évènementiel 2.0
  • La présélection des candidats
Enfin, les outils innovants dans le domaine RH qui pourraient prendre leur essor en 2010 sont :

Les sources :
> www.opensourcing.fr
> www.wk-rh.fr

lundi 12 octobre 2009

Réseau social : opportunité ou problème pour les ressources humaines ?

Le réseau social d'entreprise devient un outil important pour les ressources humaines.
C'est ce qu'attestent de nombreux articles parus récemment sur le sujet (voir plus bas).

Deux tendances semblent s'opposer :
  • d'un côté, les DRH semblent conscients du potentiel de ces outils pour la notoriété de l'entreprise
  • de l'autre, les directions craignent des dérives vers les usages personnels des principaux réseaux
De là deux types de réactions radicalement opposées. Alors que certaines entreprises cherchent à intégrer des solutions en interne pour développer les communications au sein même de l'entreprise (voir les partenaires du Club Alliances, Talentsoft et CA2I), d'autres choisissent de verrouiller (ou réglementer) les accès aux sites les plus fréquentés (linkedin, viadeo, facebook, twitter...).
Et qui sait : il n'est pas exclu que ce soient parfois les mêmes.


Au delà de l'aspect "accès", d'autres questions se posent :
  • faut-il, par exemple, imposer et formater la présentation de chaque collaborateur sur le réseau ?
  • et si oui, est-ce juridiquement possible ?
Le Club Alliances lance une discussion à ce sujet... sur un réseau social : Linkedin.
Commentez cet article, ou rejoignez-nous sur Linkedin :
> le groupe du Club Alliances Ressources Humaines sur Linkedin

pour en savoir plus :
> USA : les DSI interdisent l'accès aux réseaux sociaux
> Les entreprises veulent encadrer l'usage des réseaux sociaux
> Quels risques pour les entreprises avec les réseaux sociaux ?

Progiciels et logiciels RH: pour gérer les crises, mais aussi... le quotidien

L'argument de la gestion de crise a été beaucoup utilisé ces derniers mois, pour mettre en avant les solutions logicielles et progicielles Ressources Humaines.

Qu'il s'agisse de faire face à la pandémie de grippe A, ou à la crise financière et à ses conséquences, nul ne doute que les directions des ressources humaines trouveront des outils pertinents dans le domaine de la gestion du capital humain, pour passer ces caps difficiles.

Mais un article du magazine "IT" le rappelle fort opportunément : les adaptations et évolutions logicielles imposées par les situations de crise, peuvent aussi être porteuses de rentabilité et d'efficacité à plus long terme, et se mettre au service des entreprises au quotidien.

"Industrie et Technologie" dresse ainsi l’inventaire des mesures à prendre dans ces circonstances d'urgence et qui peuvent avantageusement être maintenues à plus long terme.

> Découvrir l'article "les logiciels à adopter... et à conserver"

Sur le sujet des outils logiciels en réponse à la grippe A, voir aussi l'étude du CXP :
Tirer partie du progiciel pour assurer la continuité de l'activité...

mercredi 7 octobre 2009

1,6 millions d'euros pour la gestion des compétences et des talents

TalentSoft, leader français des logiciels de gestion des compétences et des talents en mode SaaS, annonce la finalisation d’un nouveau tour de table auprès de Seventure Partners, lauréat en 2009 des Grands Prix du Private Equity.

Cette levée de 1,6 millions d’euros conforte TalentSoft au moment où l’entreprise accélère encore sa croissance et se positionne comme l’acteur de référence des logiciels de Gestion Intégrée des Talents.
Sur les 6 derniers mois, les grandes entreprises Française des Jeux, Optic 2000, Toys’’R’’Us, Nexter, Aéroports de Paris, AG2R La Mondiale ou Boulanger SA ont choisi TalentSoft pour gérer l’évaluation de leurs collaborateurs, leur démarche compétences et leurs plans de formation, succession, mobilité, recrutement et rémunération. Plus que jamais, le contexte de ralentissement économique rend incontournable la gestion de la mobilité et de l’employabilité des collaborateurs.

> Télécharger le communiqué de presse complet

jeudi 1 octobre 2009

Le capital humain à l'égal du capital financier

Ne délaisse-t'on pas la gestion du capital humain, au profit de la seule prise en compte des impératifs financiers ?

Le journal "La Tribune", par l'intermédiaire de son site www.latribune.fr, publie cette semaine un très intéressant article de Charles-Henri Besseyre Deshorts.
Ce dernier revient notamment sur la genèse de ce concept de capital humain :

Le concept de capital humain doit beaucoup à l’article fondateur du Prix Nobel Schutz, en 1961, qui définit le capital humain comme la somme des compétences, de l’expérience et des connaissances. Les travaux d’un autre Prix Nobel, Becker, complètent, en 1964, cette première définition en y rajoutant la personnalité, l’apparence et la réputation, et montrent que l’entreprise est un lieu de formation et d’investissement en capital humain...


Il livre aussi, dans cet article, une vision renouvelée de la gestion des ressources humaines, et donne au passage quelques exemples, parfois récents, d'erreurs manifestes en ce domaine. Et note :

Compte tenu du fait que le capital humain est une ressource stratégique, la mesure de ce capital (et de son développement) constitue également un enjeu déterminant.


Un article à lire impérativement par les DRH.
Et qui bien évidemment rencontre l'assentiment des membres du club Alliances Ressources Humaines, qui ont unis leurs compétences pour proposer des solutions efficaces de gestion de ce Capital Humain.

> découvrir l'article
> Nos solutions pour la gestion du capital humain