Il rappelle la quasi nécessité, pour toute entreprise aujourd'hui désireuse de gérer ses ressources humaines efficacement, de s'équiper d'outils logiciels et progiciels adaptés.
Mais aussi et surtout d'intégrer ses outils informatiques RH au sein du système informatique de l'entreprise, en parfaite interconnexion.
extrait :
La gestion efficace du "capital humain" est donc une opération complexe pour les DRH. Ils doivent en effet recueillir des données pour chaque collaborateur (CDI, CDD, temps partiel, saisonnier, stagiaires, interim…) et leur donner du sens : historique, compétences et capacités, rémunérations, primes, congés, notes de frais... L’on comprend donc parfaitement qu’il est indispensable de s’appuyer sur des outils permettant de consolider ces données dans un environnement unifié.Nous adhérons totalement à cette démarche, qui est aussi celle qui a présidé à la création du club Alliances RH. En réunissant des experts du SIRH, chacun apportant des solutions capables de s'interfacer efficacement avec les autres, nous contribuons à rendre plus simple et efficiente l'intégration d'un SIRH complet.
(cette démarche est détaillée sur le site du club Alliances RH : http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/, section "notre approche).
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