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mardi 28 septembre 2010

Echangez sur vos priorités Talents avec 100 Décideurs RH.

C'est l'événement TalentSoft de l'année, en partenariat avec IBM, à ne rater sous aucun prétexte ! Réservez dès maintenant votre jeudi 21 octobre, à partir de 18h.
 
Nous avons le plaisir de vous inviter au TalentSoft Summit 2010, qui se tiendra à la Maison des Arts et Métiers (Paris 16ème). Venez rencontrer et échanger sur vos priorités "talents", avec plus de 100 Décideurs RH !

Ce rendez-vous sera rythmé par deux temps forts :
  • La refonte des processus RH et le Cloud Computing :
    une opportunité présentée par notre partenaire IBM
  • Une Table Ronde DRH, sur le Développement durable du Capital Humain :
    animée par un expert du Talent Management, avec le témoignage de nos clients, tels que Nexter, Elior, La Française des Jeux, Bolloré, sur les thématiques de la "RH décloisonnée", du réseau social de l'entreprise & la RH 2.0, et de la planification des emplois et des compétences.
Suivie d'une illustration des meilleures pratiques de Gestion des Talents avec TS 2010.

> Découvrez le programme et inscrivez-vous sur le site Talentsoft

lundi 27 septembre 2010

Revue de presse TWITTER RH ( N°5 - semaine 38)

Le Club Alliances RH vous proposera désormais régulièrement une e–revue de presse TWITTER RH.
Vous y découvrirez les articles récents les plus poussés sur Twitter. Cette veille est principalement issue du compte Twitter du club.

  • Suis-je bien payé ?

Sur le site http://www.suisjebienpaye.fr/ vous pouvez effectuer une étude complète de votre rémunération, ça peut aider...

Avec plus de 1 000 000 données actualisées, SuisJeBienPaye.fr est le site de référence du marché des salaires en France. Gratuitement et en moins de 5 minutes, vous obtiendrez votre « Dossier Salaire », un véritable recueil d’informations sur votre rémunération...Lire la suite via  http://ht.ly/194z5X

  • Responsabilité sociétale : le texte de la norme ISO 26000 est approuvé

Après 5 ans de négociation et une mobilisation internationale sans précédent - plus de 500 experts de 99 pays ou de grandes organisations telles que l’OIT, l’OCDE… - les membres de l’ISO, dont AFNOR est le représentant français, viennent d’approuver à une très large majorité le texte de la norme ISO 26000. Ce résultat confirme que le texte actuel va pouvoir être publié en tant que norme internationale, le 1er novembre 2010...Lire la suite via http://ht.ly/1945mH

  • RSE et RH : 10 étapes clés à suivre

Outre les fonctions management, achats, qualité, production ou encore marketing, la fonction Ressources Humaines (RH) a elle aussi un rôle primordial à jouer dans l’articulation et le développement d’une politique RSE. La fonction RH possède même une position stratégique car les salariés sont la partie prenante la plus importante lors de projets RSE...Lire l'article sur  http://cot.ag/d7pETF

  • La fonction RH en route vers la dématérialisation ?

IDC a réalisé un excellent livre blanc sur "La dématérialisation des processus au coeur de la transformation des Ressources Humaines". Cette étude, commanditée par ADOBE, est à mon sens très bien faite : elle est complète, argumentée, chiffres à l'appui, et bien rédigée !!!...Voir l'article entier sur  http://ht.ly/19574f

  • Recrutement 3.0, avenir ou science-fiction ?

Après le e-recrutement et le recrutement 2.0 quelle sera la nouvelle tendance dans les années à venir ? Comment vont évoluer les relations entre candidats et recruteurs ? Jean-Christophe Anna a lancé sur son blog Job 2.0, une enquête auprès de spécialistes des RH et du monde du recrutement afin d’envisager l’avenir avec eux. My RH Line l’a rencontré afin de dresser avec lui le bilan et d’envisager les évolutions...Lire la suite via http://ht.ly/195BKy

  • 64 % des français considèrent le télétravail comme une clé de la satisfaction professionnelle

Le 9 septembre 2010, la société GrIDsure a publié les résultats d’un sondage sur le télétravail réalisé auprès de plus de 100 employés français travaillant sur ordinateur. Bien que le télétravail soit peu répandu en France, près de 2/3 des personnes interrogées le considèrent comme un critère essentiel dans le choix d’un nouvel emploi...Lire la suite via http://ht.ly/197T5l

  • CSP Formation révolutionne le monde de la formation professionnelle

« CSP Formation a pour mission de cultiver les talents et d’accompagner la montée en compétences de ses clients. Pour cela, une proximité client forte, un travail sur mesure et une recherche permanente de qualité et d’efficacité opérationnelle, sont des atouts clés de notre développement » commente Jean Chaillet, Directeur général adjoint de CSP Formation. Pour répondre aux attentes des entreprises locales, CSP Formation est présent en province
avec deux pôles Nord et Sud dans 14 villes françaises. L’organisme offre des sessions en région sur les mêmes domaines d’expertise, ce qui permet de former les stagiaires à moindre coût grâce à des déplacements limités...Lire la suite via  http://ht.ly/1981I6

  • Handicap dans l’entreprise : AFNOR vient de publier la norme

L’accessibilité des personnes en situation de handicap dans l’entreprise est devenue une préoccupation centrale pour de nombreux acteurs socio-économiques. Les organismes « handi-accueillants» se développent tout naturellement. Mais comment définir leurs bonnes pratiques ?

La nouvelle norme NF X 50-783 « organismes handi-accueillants – exigences et recommandations pour la prise en compte des handicaps dans les organismes » pose les bonnes questions et y apporte des solutions...Voir l'article entier sur  http://ht.ly/198bvK

lundi 20 septembre 2010

BRASCO choisit Infor pour optimiser la gestion de ses ressources humaines

En intégrant les offres Infor HCM Anael GTA et Infor HCM Anael RH et en mettant à jour sa solution Infor HCM Anael Paie existante, Brasco se dote d'une série d'outils capables de gérer de manière efficace tous les aspects de la gestion du capital humain de l'entreprise.

Paris,  le  15  septembre  2010  -  Infor,  l’un  des  principaux  éditeurs  de  solutions  logicielles d’entreprise  dédiées  aux  entreprises  du  ‘mid-market’,  annonce  avoir  été  retenu  par  Brasco (Brasseries du Congo, co-entreprise née du rapprochement de CFAO et de Heineken) dans le cadre de l'évolution de son système de gestion des ressources humaines. 

Le projet, initié en 2008 par  la Direction des Ressources Humaines, a pour objectif d'optimiser la  gestion  du  capital  humain  de  l'entreprise  africaine  qui  possède  3  sites  de  production  au Congo  et  emploie  près  de  750  salariés. Au-delà  de  sa  volonté  de  rationaliser  la  gestion  des temps de  travail et des absences,  le DRH de Brasco souhaitait, plus  largement, acquérir une solution  évoluée,  capable  de  l'accompagner  en matière  de  développement  du  personnel,  de formation et de suivi de carrière individualisé.

INFOR est partenaire du Club Alliances RH depuis son origine.

> Plus d'informations sur le site du Club Alliances RH

Revue de presse TWITTER RH ( N°4 - semaine 37)

Le Club Alliances RH vous proposera désormais régulièrement une e–revue de presse TWITTER RH.
Vous y découvrirez les articles récents les plus poussés sur Twitter. Cette veille est principalement issue du compte Twitter du club.


  • Club RH Pôle emploi, lieu d'échanges pour les DRH

Pôle emploi a créé le Club RH au printemps 2010 avec pour ambition de réunir des dirigeants et décideurs RH. Issus d’entreprises et de groupes nationaux, ils représentent tous les secteurs économiques. L’objectif est  de favoriser les échanges d’idées entre les membres, d’identifier les attentes des DRH et d'identifier les impacts des dispositifs publics d’emploi destinés aux entreprises.
My RH Line a rencontré Françoise Mourier, Directrice adjointe du Marketing à Pôle Emploi...Lire la suite via http://ht.ly/18ZBTi

  • Qu'est-ce que la GRH Gestion des Ressources Humaines ?

La Gestion des Ressources Humaines a bien évolué depuis le temps où la fonction était dénommée Administration du Personnel. Il ne s'agit plus d'administrer mais bien de manager le capital humain. La Gestion des RH comporte de multiples aspects, tous aussi importants les uns que les autres.
Au fil de ces lignes nous étudierons les 6 principaux pans indissociables, caractéristiques de cette activité complexe et essentielle à la mise en place de la stratégie et au pilotage de la performance...Lire la suite sur http://bit.ly/czUk3W

  • Etude RH : Les clés pour attirer et recruter les meilleurs talents

L’Agence Conseil en Marketing RH Quatre Vents a interrogé, au cours du mois de juin 2010, plus de 30 000 étudiants et jeunes diplômés d’universités et de Grandes Ecoles de commerce et d’ingénieurs sur leurs attentes à l’égard de leurs futurs employeurs. Les 3 000 réponses récoltées ont permis de déterminer leurs attentes, leurs craintes, et la manière dont ils perçoivent les actions de communication menées par leurs employeurs potentiels. Retrouvons les principaux enseignements de cette étude, qui nous plonge au coeur de l’enseignement supérieur...Voir les résultats sur http://bit.ly/9yrDi4

  • Trop jeune pour la retraite, mais trop vieux pour bosser!

Alors que les députés ont voté ce mercredi la fin de la retraite à 60 ans, les internautes de LEXPRESS.fr s'inquiètent des conséquences de la réforme sur l'emploi des seniors...Voir l'article entier via http://tinyurl.com/34rxkw8

lundi 13 septembre 2010

Revue de presse TWITTER RH ( N°3 - semaine 36)

  • Les talents français moins intéressés par la formation 2.0 que les autres ?
Les collaborateurs français seraient-ils les plus résistants aux (nouvelles) technologies ou les moins bien informés des nouvelles pratiques de formation 2.0 ?
En tous les cas il convient de ne pas prendre pour acquis le “buy-in”  par les collaborateurs de nos initiatives RH 2.0 pour la formation. Même si c’est pour leur bien et avec des “outils participatifs”…Lire la suite via http://ht.ly/18SAh3

  • Stratégie RH et réseaux sociaux en entreprise
Les DRH ont une vision des réseaux sociaux principalement tournée vers la communication et l’image pour 80% d’entre eux. Pour 15% c’est un outil marketing et de CRM. Seul 5% d’entre eux le voit comme un outil pouvant avoir un impact sur l’organisation de l’entreprise et donc une utilisation principalement interne.
D’ailleurs un tiers des DRH interrogés ne développent pas de réflexions particulières autour des réseaux sociaux externes. Au mieux, des partenariats sont envisagés avec des réseaux sociaux professionnels dans le cadre de recrutement…Voir l’article entier sur http://ow.ly/2A1NA

  • 1er Baromètre RH des collectivités locales
Profonde mutation dans la gestion des Ressources Humaines des collectivités locales : vers une ouverture sur le Privé et ses pratiques
Paris, le 30 août 2010 – Pour la première fois, Randstad, 2ème groupe mondial de services en ressources humaines, présente les résultats de son nouveau baromètre des tendances RH au sein du secteur public. Ce baromètre offre ainsi un état des lieux de la situation actuelle en matière de politique RH dans les collectivités locales. Après des années d’augmentation des effectifs, une stabilisation est attendue pour 2011…Lire l’article entier sur  http://ow.ly/2zZ1A

  • Recrutement 2.0 et candidatures multicanal
Le recrutement 2.0 progresse lentement mais sûrement.
Réseaux sociaux professionnels ? CV ? Lettre de motivation ? Comment se passe concrètement le recrutement ? Dans une enquête menée en février et mars 2010, le Groupe Robert Half a interrogé 2400 responsables Ressources Humaines et/ou Financiers dans 13 pays (dont 11 en Europe : Allemagne, Autriche, Belgique, Espagne, France, Italie, Irlande, Luxembourg, Pays-Bas, République Tchèque, Suisse) sur leurs préférences en termes de candidatures…Voir l’article sur http://bit.ly/bXNqJ0

  • Le “present futur” du recrutement n’est pas le 2.0 mais le relationnel
“On” associe beaucoup les technologies 2.0 et leurs usages aux pratiques innovantes du recrutement. Il faut bien sur mais c’est bon de le rappeler avoir une vision plus globale de la transformation en cours.
Pour vous y aider, voici un tableau explicatif de l’évolution en cours non pas du recrutement 1.0 au recrutement 2.0 (ou 3.0) mais du recrutement “transactionnel” au recrutement “relationnel” …Lire la suite via http://ht.ly/18WNsb

lundi 6 septembre 2010

Revue de presse TWITTER RH ( N°2 - semaine 35)

Le Club Alliances RH vous proposera désormais régulièrement une e–revue de presse TWITTER RH.
Vous y découvrirez les articles récents les plus poussés sur Twitter. Cette veille est principalement issue du compte Twitter du club.


  • Les DRH misent sur les réseaux sociaux... à l’horizon 2012

Développer les réseaux sociaux, oui, mais avec un code de bonne conduite, selon les DRH interrogés par Novamétrie.Plus de la moitié des DRH estiment que les réseaux sociaux internes seront une priorité stratégique à l’horizon 2012...Lire la suite via http://cot.ag/96tNxt

  • Recrutement : le duo CV + lettre de motivation, toujours gagnant

La révolution web 2.0 a modifié le marché du recrutement. Pourtant, les DRH restent plutôt traditionnels en matière d'outils d'embauche.
A l'heure de l'omniprésence des réseaux sociaux, à quel type de candidature les recruteurs sont-ils vraiment sensibles aujourd'hui ? Pour le savoir et conseiller les candidats en recherche d'un nouveau poste, le cabinet de recrutement Robert Half a interrogé plus de 2 400 managers européens...Lire la suite via http://bit.ly/apazt6

  • L'Allemagne veut interdire Facebook aux recruteurs

Une proposition de loi veut interdire aux recruteurs d'utiliser des informations personnelles glanées sur les réseaux sociaux.Les réseaux sociaux ont la cote dans les entreprises. Si Facebook ou Twitter permettent aux entreprises de communiquer autour de leur marque à moindre coût, les recruteurs peuvent également y trouver des informations qui ne figureraient pas sur le CV de leurs futures recrues. D'après un sondage mené par Harris Interactive, 45% des employeurs américains utilisent ces réseaux avant de recevoir un candidat en entretien...Lire la suite via  http://minu.me/2uqu & http://bit.ly/cxPT7I

  • Avis d'experts : la gestion de la masse salariale

Les DRH, aujourd’hui doivent répondre à des enjeux humains, organisationnels et financiers. Sur le plan financier, le coût de la masse salariale représente parfois plus de la moitié des charges de fonctionnement d’une société. Il est dont extrêmement important pour elles de mettre en place une gestion de la rémunération et une analyse de la masse salariale...Lire la suite via http://ht.ly/18NdGY