Revue de presse TWITTER RH ( N°3 - semaine 36)

• Les talents français moins intéressés par la formation 2.0 que les autres ?

Les collaborateurs français seraient-ils les plus résistants aux (nouvelles) technologies ou les moins bien informés des nouvelles pratiques de formation 2.0 ?

En tous les cas il convient de ne pas prendre pour acquis le “buy-in”  par les collaborateurs de nos initiatives RH 2.0 pour la formation. Même si c’est pour leur bien et avec des “outils participatifs”…Lire la suite via http://ht.ly/18SAh3

• Stratégie RH et réseaux sociaux en entreprise

Les DRH ont une vision des réseaux sociaux principalement tournée vers la communication et l’image pour 80% d’entre eux. Pour 15% c’est un outil marketing et de CRM. Seul 5% d’entre eux le voit comme un outil pouvant avoir un impact sur l’organisation de l’entreprise et donc une utilisation principalement interne.

D’ailleurs un tiers des DRH interrogés ne développent pas de réflexions particulières autour des réseaux sociaux externes. Au mieux, des partenariats sont envisagés avec des réseaux sociaux professionnels dans le cadre de recrutement…Voir l’article entier sur http://ow.ly/2A1NA

• 1er Baromètre RH des collectivités locales

Profonde mutation dans la gestion des Ressources Humaines des collectivités locales : vers une ouverture sur le Privé et ses pratiques

Paris, le 30 août 2010 – Pour la première fois, Randstad, 2ème groupe mondial de services en ressources humaines, présente les résultats de son nouveau baromètre des tendances RH au sein du secteur public. Ce baromètre offre ainsi un état des lieux de la situation actuelle en matière de politique RH dans les collectivités locales. Après des années d’augmentation des effectifs, une stabilisation est attendue pour 2011…Lire l’article entier sur  http://ow.ly/2zZ1A

• Recrutement 2.0 et candidatures multicanal

Le recrutement 2.0 progresse lentement mais sûrement.

Réseaux sociaux professionnels ? CV ? Lettre de motivation ? Comment se passe concrètement le recrutement ? Dans une enquête menée en février et mars 2010, le Groupe Robert Half a interrogé 2400 responsables Ressources Humaines et/ou Financiers dans 13 pays (dont 11 en Europe : Allemagne, Autriche, Belgique, Espagne, France, Italie, Irlande, Luxembourg, Pays-Bas, République Tchèque, Suisse) sur leurs préférences en termes de candidatures…Voir l’article sur http://bit.ly/bXNqJ0

• Le “present futur” du recrutement n’est pas le 2.0 mais le relationnel

“On” associe beaucoup les technologies 2.0 et leurs usages aux pratiques innovantes du recrutement. Il faut bien sur mais c’est bon de le rappeler avoir une vision plus globale de la transformation en cours.

Pour vous y aider, voici un tableau explicatif de l’évolution en cours non pas du recrutement 1.0 au recrutement 2.0 (ou 3.0) mais du recrutement “transactionnel” au recrutement “relationnel” …Lire la suite via http://ht.ly/18WNsb