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mardi 26 février 2013

Perpectives RH 2013 par Walters France

La division RH de Robert Walters France donne son éclairage sur la conjoncture des RH pour 2013, tout en faisant un retour sur les enseignements de 2012. Extraits :

Aperçu du marché

L’activité des Ressources Humaines a été portée par une  demande soutenue sur les postes de DRH, désormais au coeur de la stratégie d’entreprise. La dimension internationale a été particulièrement recherchée chez cette population, désireuse d’impulser des projets plus ambitieux, créatifs et matures.
L’ère des administrations du personnel étant définitivement révolue, il a été davantage question de HRBP (HR Business Partner) au cours de l’année 2012, proches du terrain et des problématiques business. Pour épauler ces fonctions généralistes, des spécialistes RH (responsables relations sociales, responsables comp&ben, responsables du développement RH) ont été recrutés au sein du corporate ou des directions RH.

Nous avons également observé au sein des PME une plus grande structuration de la fonction RH. Cette tendance va de pair avec une professionnalisation générale des RH : les mobilités internes de managers fonctionnels vers la fonction RH tendent à disparaitre au profit de profils issus d’un troisième cycle RH d’excellente qualité.

Perspectives 2013

Après une année pleine d’incertitudes, les entreprises font face à une vraie problématique : comment identifier, recruter et retenir les talents ? La marque employeur devient donc un enjeu stratégique.
En 2013, la fonction RH devra être repensée autour de la nécessité d’adapter les RH à la stratégie du business de l’entreprise au moyen de programme de développement RH, de formation des collaborateurs aux nouvelles normes et de l’utilisation d’outils informatiques.

vendredi 22 février 2013

SOPRA veut acquérir HR Access et renforcer son offre RH

Le MagIT revient sur l'achat probable de HR Access par SOPRA, qui veut renforcer son activité logicielle. Extraits :

En parallèle de ses résultats annuels annoncés hier, Sopra a dévoilé son intention de mettre la main sur l’éditeur spécialiste des ressources humaines HR Access, qui emploie environ 900 personnes en France, en Espagne et en Tunisie et compte 625 clients, dont de très grands comptes. [...] Les solutions des deux sociétés couvrent les mêmes domaines fonctionnels : gestion du personnel, des compétences, des temps et des activités et de la paie.

Avec sa dernière solution HRa Suite 9, HR Access (propriété du fonds Fidelity) a su attirer quelques grands comptes (SNCF, Crédit Mutuel Nord Europe, EDF, La Poste, RATP ou encore Vinci Energies). La société est ainsi très présente dans les sociétés du secteur public ou dans l’administration elle-même. [...]

Au-delà de cette croissance de la base installée, l’acquisition constitue une « surprise » pour Hélène Mouiche, analyste senior responsable de l’expertise RH au sein du cabinet Markess International. Et d’expliquer : « certes, le marché des solutions RH est en ce moment riche de rapprochements, et cela devrait se poursuivre. Mais ces derniers concernent plutôt la gestion des talents ». Et fréquemment les cibles sont des purs spécialistes du Saas, comme l’ont montré les rachats opérés par Oracle ou SAP (SuccessFactors). [...]

 Le projet de rachat, dont le montant n’a pas été dévoilé, a été approuvé par le conseil d’administration de Sopra. La SSII espère boucler l’opération avant la fin mars. En 2010 (dernier compte de résultat publié), HR Access réalisait un chiffre d’affaires de 85 M€, pour un résultat net de près de 6 M€.

En 2012, Sopra Group a réalisé un chiffre d’affaires de 1,2 Md€ (en croissance organique de 2,4 %), pour un résultat net de 55,6 M€. La marge opérationnelle ressort à 9 %. A noter, la bonne performance de l’activité logicielle dans la banque (Sopra Banking Software, nouvelle filiale née du regroupement de quatre offres) qui enregistre un chiffre d’affaires de 171 M€ sur l’année.

Pour en savoir plus :
> l'article du Mag IT