Linkedin
vient de dévoiler une partie de sa stratégie pour les mois qui
viennent. Le réseau social professionnel a notamment annoncé le
lancement de Linkedin Learning.
En avril 2015, LinkedIn a dépensé
1,5 milliard $ pour l'achat de Lynda.com, mais depuis plus d'un an, la
société d'éducation en ligne est restée une entité autonome. Cela va désormais changer avec le lancement de LinkedIn Learning.
L'ambition
de LinkedIn est d'interfacer le service d'éducation et de le nourrir
avec des données issues de son réseau social, de sorte que lorsque vous
serez sur le réseau social professionnel, vous pourrez acquérir de
nouvelles compétences basées sur l'emploi que vous recherchez ou qui
vous intéresse.
Comme
avec Lynda.com, LinkedIn Learning proposera des "parcours
d'apprentissage", qui énumèrent les cours nécessaires pour dénicher le
travail de vos rêves. Le
service pourra aussi donner des informations globales sur les personnes
qui ont suivi les cours - les titres d'emploi et les compétences dont
ils disposent - vous serez ainsi mieux informés sur les prochaines
étapes à suivre après avoir terminé la formation.
Les
cours pourront être recommandés aux autres : je peux envoyer quelqu'un
avec qui je suis connecté vers un cours sur HTML5, la photographie, ou
encore la gestion de projet. Ceux
qui sont impliqués dans le développement professionnel en entreprise
pourront également attribuer des cours à leurs collègues de bureau.
L'objectif
affiché de LinkedIn Learning est de veiller à ce que les gens soient
toujours à jour sur les nouvelles compétences et aient une bonne idée de
la façon d'utiliser ces compétences pour progresser dans leur carrière.
LinkedIn
Learning est annoncé à 30 $ par mois, mais ceux qui ont un abonnement
premium à LinkedIn devraient avoir accès automatiquement au service. À l'avenir, la société proposera un abonnement entreprise qui prend en charge les licences multi-personnes.
Pour en savoir plus :
> l'article en anglais de VentureBeat
vendredi 23 septembre 2016
jeudi 15 septembre 2016
Les lectures RH du mois :
Ce mois-ci, un ouvrage de Philippe Ligier, concernant le Marketing des Ressources Humaines.
"Le
salarié doit être considéré comme un client à séduire, accueillir et
fidéliser ! Clair et concis, cet ouvrage permet aux entreprises de
mettre en œuvre leur attractivité d'employeur, en appliquant les règles
du marketing au domaine des ressources humaines. Quel est votre
positionnement en tant que recruteur et quels sont vos avantages
concurrentiels en tant qu'employeur ? Savez-vous segmenter les salariés
de votre entreprise pour mieux répondre à leurs besoins ? Pourquoi
devez-vous diversifier vos outils de recrutement pour obtenir une
diversité de collaborateurs.
Ce livre permet de bâtir une
stratégie et un plan marketing pour recruter et fidéliser des salariés
impliqués. Il montre en quoi cette approche donne un nouveau rôle aux
DRH. Philippe Liger montre dans cette 2e édition, à travers de nombreux
exemples novateurs, qu'il est possible de "revisiter" les RH, de la PME à
la multinationale. Les plus : une démarche innovante, un modèle de plan
marketing RH, des idées, beaucoup d'idées !".
Pour en savoir plus :
> le site de la librairie Eyrolles
Pour en savoir plus :
> le site de la librairie Eyrolles
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