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mardi 20 décembre 2011

La communauté RH Club Alliances / SaaS Guru fête ses 3 ans... et recrute.

La communauté RH Club Alliances / SaaS Guru, dont vous suivez les actions et évènements au sein de ce blog, fête ses trois ans d'existence.

Rappelons que cette communauté d'éditeurs, construite autour de solutions destinées aux métiers des Ressources Humaines en mode SaaS et Cloud, a délivré de nombreux documents et points de vue salués par le monde des RH.
Parmi ceux-ci, citons notamment le guide "Les nouvelles solutions SaaS pour les RH", qui fut lu et téléchargé par plusieurs milliers d'acteurs du secteur, et qui vient de paraitre à nouveau dans une édition 2012 entièrement mise à jour.

Outre ce blog (www.saas-rh.com), qui est devenu un point de ralliement pour nos lecteurs, rappelons aussi que l'on peut suivre notre actualité et celle de nos partenaires de différentes façon :
Rejoignez-nous, pour apprendre, pour échanger, pour acquérir une visibilité immédiate.

Les membres actuels du Club sont : INFOR, BODET Software, E-doceo, Training Orchestra, IBM, et les experts Jean-Marc PORTOLANO et René RUPERT.
Ce club reste ouvert :
  • aux éditeurs de solutions SaaS dans le domaine RH
  • aux experts de ce secteur, qui souhaitent apporter un point de vue ou du contenu  sur ce sujet
Rejoignez-nous si vous souhaitez mutualiser l'expérience acquise par chacun, et en faire bénéficier une communauté RH de plus en plus nombreuse :
  • 1550 abonnés twitter
  • 2700 pages vues mensuellement sur ce Blog
  • une présence en première page de Google sur de nombreux mots clés (SaaS RH, SaaS DRH, SaaS Ressources Humaines...)
  • Près de 20.000 documents lus ou téléchargés en ligne, sur ce blog, mais aussi sur Slideshare et Scribd.

Nous vous souhaitons d'excellentes fêtes de fin d'année, et vous invitons à nous contacter si vous souhaitez en savoir plus et nous rejoindre : lherce@marketor.fr, 01 71 16 19 60.

lundi 19 décembre 2011

Guide SaaS RH 2012 : "La gestion du capital formation"

Le guide complet "Les nouvelles solutions SaaS RH en 2012" est disponible en téléchargement sur ce blog.
Chaque semaine, nous en publions un extrait. Aujourd'hui, le thème traité est le capital formation , avec Training Orchestra.

La formation est un enjeu stratégique pour la compétitivité de l’entreprise et la gestion des compétences des salariés. La formation professionnelle continue (FPC) est une matière vivante, complexe à appréhender, intégrant des dimensions règlementaires, financières, administratives, mais aussi  logistiques. Aujourd’hui encore, beaucoup d’organisations souffrent d’une absence d’outils dédiés à la gestion des ces problématiques.
  

Un cadre règlementaire exigeant 
Depuis les années 70, le cadre règlementaire n’a eu de cesse de se développer au travers :
  • Une obligation des employeurs de financer la formation à hauteur de 1,6% de la masse salariale ;
  • Le développement de la professionnalisation (DIF, contrat de professionnalisation, période de professionnalisation, tutorat etc.) ;
  • La création d’un droit pour chaque salarié à un congé individuel de formation (CIF) ;
  • La nécessité d’élaborer un plan de formation annuel.
  • Etc.
Les dernières réformes de la formation ont introduit une forte notion d’individualisation et ont ainsi eu pour effet direct de complexifier significativement la gestion de la formation. Le responsable formation doit donc se doter de Systèmes d’information permettant de gérer efficacement et conjointement les dimensions tant individuelles que collectives de la FPC.

Une gestion administrative chronophage
A cette règlementation s’ajoute une multitude de tâches administratives qui empêchent les responsables formations de se concentrer sur l’essentiel.
Un logiciel dédié à la gestion de la formation améliore nettement la productivité administrative et permet aux responsables formation de se concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée.

Un processus complexe, impliquant de multiples acteurs

  • Responsables formation
  • Gestionnaires de la formation
  • Formateurs
  • DRH
  • Organismes de formation
  • OPCA
  • Prestataires logistiques
  • Etc.
La mise en œuvre de la formation passe par des échanges entre de nombreux acteurs.

Etablir le dialogue à tous les niveaux de hiérarchie dans une démarche participative (DRH, managers et collaborateurs) est fondamental dans une politique de gestion de la formation.

L’adoption d’un progiciel de gestion de la formation permet la dématérialisation des flux d’informations avec les Opca et la facilitation de la collaboration entre DRH, managers, collaborateurs, et autres acteurs de l’écosystème formation.

D’autres Problématiques récurrentes

  • Articuler efficacement la gestion de la formation à la gestion des entretiens professionnels et des processus d’évaluation ;
  • Répondre aux problématiques d’internationalisation de la gestion de la formation au travers de solutions multilingues, multi devise, et multi règlementaires ;
  • Maîtriser en temps réel et au sein d’une même plateforme les interactions entre Direction de la formation et Organismes de formation ;
  • Etc.
Les responsables formation font donc face à de nombreuses contraintes et, plus que jamais, l’optimisation du processus de formation passe par l’adoption de solutions logicielles intelligentes, innovantes et collaboratives.

Témoignage :
Olivier Audit, Responsable Formation chez Aprionis

« La mise en place d’une solution logicielle a une forte incidence au quotidien, car l’utilisation de l’informatique permet de gagner en productivité. Suite à la fusion entre Apri et Ionis, nous nous sommes retrouvés avec un volume de plus de 2700 salariés. Il devenait ainsi difficilement possible de se contenter d’une solution interne et manuelle. De part notre éclatement en plusieurs structures, il était prépondérant de disposer d’une vue d’ensemble à 360°, pour harmoniser et administrer, de façon efficace, l’ensemble des solutions de gestion. Cette offre nous a apporté deux avantages majeurs, véritables garants d’une collaboration pérenne et évolutive.
Tout d’abord Training Orchestra est une société dont les consultants sont issus du milieu de la formation. A contrario d’informaticiens purs, ils ont su développer et créer une solution en adéquation avec les besoins réels de la formation. Leur vision, leur anticipation et leur implication dans les hautes sphères parlementaires sont, de plus, l’assurance d’une expertise au service du client.
En second lieu, Training Orchestra instaure avec ses utilisateurs une relation forte, notamment grâce à un accompagnement humain de très grande qualité. »


Conseils d'experts :

    Les responsables Formation doivent impérativement se munir d’un outil de gestion de la formation full web, ergonomique, et collaboratif, permettant de :
    • Gagner en productivité au quotidien afin de se recentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée ;
    • Optimiser la gestion financière afin de former plus en dépensant moins ;
    • Interagir avec tous les acteurs de l’écosystème formation en temps réel afin de former plus tôt les collaborateurs et de développer plus rapidement leurs compétences.


> pour découvrir le siteTraining Orchestra
> pour découvrir notre site Club Alliances RH
> pour connaitre les solutions des partenaires du Club Alliances RH 
> pour télécharger le guide complet "Les nouvelles solutions SaaS RH 2012"

jeudi 1 décembre 2011

TalentSoft et RFlex donnent naissance au leader européen de la gestion des talents

TalentSoft, précurseur de la Gestion Intégrée des Compétences et des Talents en mode SaaS, annonce son rapprochement avec la société RFlex, éditeur de référence de solutions de e-RH, qui équipe 25% des sociétés du CAC 40.
L’alliance des deux sociétés crée un nouveau champion européen, incontournable sur le
marché des logiciels RH et partenaire naturel des multinationales souhaitant couvrir leur
cycle complet de gestion des talents.

 
2 millions de collaborateurs sur 50 pays

Après une levée de fonds de 3 millions d’euros en janvier 2011, cette alliance confirme l’ambition de l’éditeur et de ses actionnaires, Seventure Partners (Natixis PE) et Alto Invest, parties prenantes dans ce rapprochement, de soutenir le développement rapide de TalentSoft en France et à l’International.

Cette nouvelle organisation conserve le nom de TalentSoft et consolide un Chiffre d'Affaires supérieur à 10 millions d’euros. TalentSoft entre ainsi dans le Top 50 des éditeurs de logiciels en France, et le Top 10 des logiciels en mode SaaS.
« Nous avons été séduits par le professionnalisme des équipes RFlex, l’envergure de leurs clients et le niveau de satisfaction qu’ils expriment. En s’appuyant sur l’expertise de plus de 100 collaborateurs, le rapprochement avec RFlex nous offre l’opportunité d’accélérer notre expansion en Europe et à l’International, tout en enrichissant les fonctionnalités de gestion du recrutement et de la mobilité de notre solution. Aujourd’hui, TalentSoft représente 2 millions de collaborateurs gérés sur 50 pays dans 17 langues, et une présence dans plus d’un tiers des entreprises du SBF 120 », précise Jean-Stéphane Arcis, Président Directeur Général de TalentSoft.
« Nous avons été impressionnés par l’adaptabilité et la couverture fonctionnelle des applications de TalentSoft. Nous souhaitions nous adosser à un acteur reconnu de la gestion des talents, afin d’enrichir nos solutions actuelles et proposer à nos clients l’offre la plus complète et intégrée du marché. TalentSoft s’est imposé par la parfaite complémentarité de nos équipes et de nos logiciels. De plus, TalentSoft nous a étonnés par sa maîtrise des déploiements internationaux, et son avance sur le SaaS et l’optimisation du Cloud. Je suis convaincu que ce rapprochement sera très bénéfique pour l’ensemble de nos clients. »,
conclut Frédéric Lapras, Président de RFlex.

Les chiffres clés du rapprochement de RFlex et de TalentSoft
> Un chiffre d’affaires consolidé de plus de 10 millions d’euros
> Un effectif global de plus de 100 collaborateurs
> Des utilisateurs de la solution dans plus de 50 pays en 17 langues