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vendredi 31 août 2012

Salesforce va lancer une offre de gestion RH

Mark Benioff, PDG de Salesforce.com, a levé le voile sur quelques annonces importantes en préambule à la prochaine conférence DREAMFORCE, qui aura lieu fin septembre à San Francisco.
Il y présentera notamment une nouvelle offre dédiée à la gestion des Ressources Humaines, dénommée Work.com.

Voici ce qui en est rapporté par "Le monde Informatique" :

Le dirigeant a confirmé la présentation de son premier logiciel de ressources humaines Work.com. Il a également clarifié le positionnement de cette offre par rapport à d'autres logiciels de RH déjà établis dans le cloud, eu égard notamment à son partenaire Workday. Aneel Bhusri, le CEO adjoint de Workday, sera présent lors de Dreamforce.
« Vous pourrez constater que nous travaillons dur sur l'intégration de nos produits dans le but d'offrir une gamme RH complète à nos clients », a ainsi déclaré le CEO de Salesforce aux analystes pendant la conférence téléphonique. L'éditeur présentera également une version de son logiciel de collaboration sociale Chatter intégré avec Workday. Work.com, qui s'appuie sur Rypple, acquis par Salesforce.com, n'offre qu'un nombre limité de fonctions de ressources humaines, destinées à améliorer l'efficacité et la collaboration des employés dans un environnement inspiré de Facebook. Reste à voir, d'un point de vue produit, quelle sera la prochaine étape de Salesforce.com en matière de ressources humaines. Mais d'autres évolutions semblent inévitables, compte tenu des ambitieuses prévisions de croissance du fournisseur. De fait, malgré la popularité de son logiciel de CRM (gestion de la relation client), ce type d'applications n'a qu'un impact limité dans les entreprises, alors que les logiciels RH peuvent concerner n'importe quel salarié, et donc faire l'objet d'une licence. (...)  

Pour en savoir plus :
> l'article du "Monde Informatique"

mercredi 29 août 2012

IBM rachète KENEXA

Le groupe IBM a signé un accord en vue d’acquérir Kenexa, éditeur de logiciels de gestion des ressources humaines en mode cloud, pour 1,3 milliard de dollars.

L’engouement des poids lourds du logiciel d’entreprise pour les solutions RH à dimension « sociale » ne se dément pas. Après les rachats de SuccessFactors par SAP et de Taleo par Oracle, IBM a annoncé lundi avoir signé un accord définitif en vue d’acquérir Kenexa, pour la somme de 1,3 milliard de dollars, soit 46 dollars par action.

« Les entreprises cherchent à puiser dans la puissance des réseaux sociaux pour transformer leur façon de travailler, de collaborer et d’innover », a déclaré par voie de communiqué Alistair Rennie, directeur général d’IBM Social Business, unité renforcée par l’intégration future de Kenexa.
(...)

Fondée en 1987, basée en Pennsylvanie et cotée à la Bourse de New York, Kenexa déclare employer 2800 collaborateurs dans 21 pays et gérer un portefeuille de 8900 clients, dont une moitié ferait partie du classement Fortune 500. Ces références sont présentes dans des secteurs porteurs tels que les services financiers, l’industrie pharmaceutique et la distribution. En 2011, Kenexa a généré un chiffre d’affaires en hausse de 44 % à 282,9 millions de dollars et enregistré 1,9 million de dollars de bénéfices.

Pour en savoir plus :
> l'article du site silicon.fr

mardi 28 août 2012

RH : seul un quart des salariés reprend facilement le travail

Selon une enquête menée par le spécialiste du recrutement Robert Half, dont les résultats sont repris par le site indice-rh, près d’un quart des Français (24%) se replongent quasi instantanément  dans leurs activités professionnelles. En revanche, ils sont 70% à avoir plus de difficultés puisqu’il leur faut entre 1 et 4 jours pour se remettre à l’œuvre. 6% ont même besoin d’une semaine voire plus…

Le spécialiste du recrutement Robert Half a réalisé une enquête auprès des Directeurs et Responsables des Ressources Humaines français pour savoir comment leur entreprise s’organisait pour gérer les congés de ses collaborateurs et connaître le temps nécessaire aux salariés, après leurs vacances, pour reprendre leur rythme de travail.

Fabrice Coudray, Director chez Robert Half International France affirme : « Il ne faut pas oublier qu’à l’heure où les smartphones et autres tablettes numériques sont de plus en plus utilisés, il est de plus en plus courant d’avoir au moins suivi l’avancement des projets en cours et géré les urgences pendant ses vacances. N’oublions pas aussi que les Français préparent en général très bien leur absence estivale en anticipant, décalant, confiant leurs projets en cours. Il est donc vrai que les tout premiers jours du retour peuvent être consacrés à (re)créer des liens en échangeant sur les vacances et pour certains, en rêvant même des prochaines ! Ces conversations contribuent à reformer l’esprit d’équipe qui sera essentiel à l’activité de la rentrée et du 4ème trimestre, périodes souvent denses.».

Dans 1/3 des cas, les absences estivales ralentissent – voire condamnent – les projets en cours. La solution pour laquelle opte la majorité des DRH est la délégation de certaines tâches à d’autres collaborateurs ou le recours à des intérimaires.

Comment gérez-vous la charge de travail lorsque des membres de l'équipe sont en vacances?      (plusieurs réponses possibles)
  • Délégation de certaines tâches à d'autres collaborateurs    58%
  • Le manager en assume la responsabilité   35,5%
  • Nous faisons appel à des intérimaires   18%
  • Les projets sont suspendus   20,5%
  • Les délais ne sont pas respectés   11,5%
Fabrice Coudray remarque : « Un recours plus systèmatique à des intérimaires permettraient aux entreprises françaises de ne pas décaler ou suspendre leurs projets, qui, compte tenu du contexte actuel, sont le plus souvent stratégiques. Cette solution permet également aux salariés de profiter réellement de leurs vacances sans anticiper une rentrée stressante. C’est donc un élément qui participe à la fidélisation. Du côté de l’entreprise, elle permet aussi de repérer d’éventuelles nouvelles recrues, qui auront déjà fait leurs preuves. »

Enquête menée en France en mai-juin 2012 auprès de 200 Directeurs/Responsables des Ressources Humaines (échantillon représentatif d’entreprises)

Pour en savoir plus :
> www.roberthalf.fr
> l'article original sur indice-rh