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mardi 24 novembre 2009

Le marché du SIRH se maintient malgré la crise

PAC publie les chiffres du marché des logiciels et services liés à la gestion de la paie et des ressources humaines (SIRH) pour 2008, ainsi que les tendances 2009.
Ce marché représentait en 2008 1,6Mds d'euros.
Il se décomposerait ainsi :
  • paie et administration du personnel, 43%
  • gestion du temps et des activités (GTA), 23%
  • solution et services GRH (gestion des ressources humaines) 33%
Cette dernière catégorie inclue la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), le recrutement, la gestion des carrières et de la formation.

Pour 2009, PAC anticipe une progression des solutions GRH, mais un recul des autres activités.
Cette progression en matière de gestion des ressources humaines (GRH) s'explique par la forte progression du e-learning et de la gestion des talents.

en savoir plus :
> Le monde informatique

lundi 23 novembre 2009

Fonction RH : tendances et évolution

La 6ème édition de l'étude CEGOS "fonction RH" est parue.
(Fonction ressources humaines. Missions, organisations, coûts et effectifs, Nathalie Esnault Piot et Olivier Sorel, Cegos 2009, 346 pages, 1 350 euros. Etude conduite au cours du 3e trimestre 2009 auprès de 135 entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité employant 712 000 salariés.)

1ère grande information : les effectifs RH sont en hausse, comme ils le sont depuis 10 ans.
Les personnes affectées à des taches RH représentent actuellement 1,6% des effectifs de l'entreprise.
La proportion de professionnels RH progresse légèrement depuis dix ans : 1,46 % de l’effectif total en 2000 ; 1,57 % en 2006. Pour les prochaines années, les DRH prévoient une diminution de leurs effectifs de 1,1 %.

Les cadres (52 %) y dépassent pour la première fois les non-cadres (45% en 2006).
Les dépenses en matière de ressources humaines représentent 2066 € par salarié en moyenne (en hausse de 0,2% depuis 3 ans).

Ces chiffres sont tirés vers les bas par les grandes entreprises "...qui abandonnent la partie administrative, mutualisent les services et optimisent les systèmes d’information" (SIRH).

Pour en savoir plus :
> www.wk-rh.fr

jeudi 19 novembre 2009

Gestion des Ressources Humaines : les axes de développement

Une analyse du cabinet Bersin & Associates a comparé récemment les stratégies de gestion des talents des grandes entreprises.
Basée sur les résultats de plus de 550 grandes entreprises situées dans 20 pays, cette enquête dévoile les principaux enjeux à relever pour améliorer les différents processus de gestion des talents existants : les plans de succession des cadres et des dirigeants, le management de la performance ainsi que la formation et la rétention des collaborateurs clés figurent en tête des pratiques que les entreprises doivent repenser.


· Seules 12% d'entre-elles ont un système de planification des talents performant.
· 11% disposent d'outils efficaces pour améliorer la mobilité interne.
· Seules 11% utilisent des systèmes de rémunération leur permettant de récompenser leurs talents selon leur performance.
· La moitié des 550 entreprises évaluées utilisent le levier de la formation pour motiver leurs salariés et surmonter la crise économique.

En analysant les réponses des entreprises purement françaises, d'autres éléments apparaissent aussi :
En France comme en Allemagne, le flou entourant les responsabilités en matière de gestion des talents a nui à l'alignement des décisions RH sur la stratégie de l'entreprise, en particulier en ce qui concerne la mobilité interne et le fait de placer les bonnes compétences aux bons postes.

Nous vous invitons à découvrir cette étude, qui illustre encore une fois le retard pris en matière de gestion des talents.

source : www.categorie.net
pour découvrir des solutions de gestion des talents et de gestion des ressources humaines :
> le site du Club Alliances Ressources Humaines

mardi 10 novembre 2009

Recréer du "lien" entre direction et salariés

Un article de WK-RH nous le rappelle : la communication, la remontée d'informations des salariés vers les directions générales est toujours aussi difficile.

Comme l’explique Hubert Landier, directeur du groupe Management social, « les intermédiaires entre le corps social et la direction n’existent plus : le management n’a plus le temps de remplir cette fonction et les représentants du personnel ont cessé de le faire. Dès lors, les directions générales, en état d’apesanteur, n’ont plus qu’une idée vague de ce qui se passe sur le terrain ».

L'article met l'accent sur l'une des solutions : les sondages internes.
Pour aller jusqu'au bout d'une action efficace, il faut noter que de tels sondages sont grandement facilités si l'entreprise s'est dotée d'outils RH informatiques (intégrés idéalement dans le SIRH), tels que :
  • réseau social RH
  • Portail RH Intranet
  • Questionnaires en ligne
Ils peuvent même alors faire l'objet d'une action récurrente, sur le long terme (en lançant pourquoi pas un sondage à échéance régulière).
3 acteurs du Club Alliances RH disposent d'une expertise importante en la matière :
  • CA2i, qui propose des solutions de portail intranet RH
  • Talentsoft, qui propose des solutions de réseau social d'entreprise 2.0
  • Grimmersoft, qui propose une solution d'études en ligne
Vous pouvez les interroger "en direct" sur notre groupe Linkedin, et participer à la discussion sur le sujet :
> notre Club Alliances sur Linkedin

source : www.wk-rh.fr

mercredi 4 novembre 2009

Gestion des talents en mode SaaS, un complément au SIRH

TalentSoft et Logica Management Consulting organisent un Petit-déjeuner, le jeudi 19 novembre 2009 de 8h30 à 10h30, chez Microsoft

Programme :

8h30 : Accueil des participants
9h00 : Logica Management Consulting - Suite logicielle de Gestion des Talents en mode SaaS :
retour d'expérience et tendances. Par Pedro Montoya, Senior Manager, Conseil RH
9h30 : Aéroports de Paris - Enjeux et bonnes pratiques. Par Frédéric Legros, Responsable SIRH
10h00 : TalentSoft - Illustration et démonstration de la V3.0 de TalentSoft. Par Alexandre Pachulski, Directeur Produit TalentSoft
10h30 : Conclusion et moments d'échanges

> Inscrivez-vous dès à présent (gratuit, places limitées)

http://www.talent-soft.com
http://www.logica.fr

Informations pratiques :

Lieu du Petit-déjeuner :
Nouveau Centre de Conférences MICROSOFT
39, Quai du Président Wilson - 92130 Issy-Les-Moulineaux

RER C : Issy-Val de Seine / Tramway T2 : Issy-Val de Seine / Parking : "Issy-Val de Seine"
> Plan d'accès

Contact :
Caroline Faucheron
Responsable Marketing – TalentSoft