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jeudi 29 octobre 2015

RH, recrutements et Big Data

La Tribune publie un article très pertinent de Francis Pisani, sur les évolutions du recrutement et les apports du Big Data en la matière. Selon lui, les outils sont de plus en plus puissants et pertinents, et vont se développer rapidement. Extraits :

[...] Le reste du monde n'attend pas. Kalibrr, une entreprise philippine de recrutement dont j'ai interviewé le patron, Paul Rivera, il a trois ans, envisage de transformer son site web en plateforme de vente. Pas un record d'innovation, mais une tentative de trouver une place différente dans un marché qui bouge. A Bangalore, Babajob a mis au point une technologie baptisée Rapid Hire, grâce à laquelle les sociétés qui postent une offre d'emploi reçoivent, 20 minutes plus tard, des SMS de demandeurs qualifiés pour le job. Ça marche tellement bien que le processus a été rebaptisé « jaboo » par les utilisateurs, ce qui veut dire « magique ».



A Silicon Valley, Riviera Partners, une boîte spécialiste des métiers dont la région a besoin, a constitué une base de données propriétaire de 200.000 employés de la région dont elle croise les éléments avec ce qu'elle tire des informations disponibles sur Twitter, Facebook, LinkedIn et GitHub, un des espaces sur lesquels se retrouvent les geeks du monde entier.

Google, pour sa part, a développé une « people analytics team ». L'objectif est tout simplement « d'apporter la même rigueur à la prise de décision concernant les gens qu'à la prise de décision concernant l'ingénierie ». Ils y parviennent grâce à une méthode sophistiquée reposant strictement sur le recueil et l'analyse des données.

[...] Côté changement, on avait Alexandre Pachulski, co-fondateur de Talentsoft pour qui « l'idée n'est plus de remplir des chaises vides mais d'être au service de la stratégie de l'entreprise ». Jonas Desdevises, directeur de comptes stratégiques Europe pour Cornerstone OnDemand, regrettait que «les sociétés qui ont pu mettre en œuvre le big data pour les relations humaines sont très peu nombreuses». Il a conseillé de commencer par là avant d'envisager des bouleversements plus radicaux. Mais Thibault Geminiani, directeur général de CadrEmploi, s'en est tenu au fait que «  le CV reste le passeport pour trouver un emploi en France aujourd'hui », alors que Pachulski répliquait « le CV n'est pas mort mais il ne suffit plus ». [...]

Pour en savoir plus :
> L'article de la Tribune.fr

vendredi 16 octobre 2015

Infographie : la formation en ligne

DRH, connaissez-vous bien les MOOC et les SPOC ? Unow a interrogé 516 professionnels des ressources humaines pour en tirer une infographie intéressante qui donne quelques chiffres significatifs.
Nous vous invitons à découvrir cette infographie.

> Pour en savoir plus, consultez le site de CaptainSPOC




mercredi 7 octobre 2015

RH en France : moins de jours de grève, et moins de conflits sociaux !

L'actualité vient de jeter un coup de projecteur non seulement national mais International sur ce sujet épineux, avec l'affaire Air France. On pourrait légitimement penser que les conflits sociaux s’enveniment, se multiplient et se radicalisent. C'est en tout cas ce que semblent afficher les médias, en montrant du doigt la France.
Pourtant, comme toujours en pareil cas, il est bon de garder son sang-froid, et d'observer les faits et les chiffres.
C'est ce que fait le Figaro, par l'intermédiaire de Marie Bartnik, qu'il faut saluer, et qui publie aujourd'hui un article fort à propos, rappelant que les jours de grève et les conflits sociaux sont en baisse constante depuis quelques années en France !



Certes, cette baisse peut aussi être attribuée à la crise, car elle pourrait signifier que les salariés craignent de plus en plus pour leur poste, mais elle peut aussi être le signe d'un dialogue social maintenu et pertinent, entre les différents interlocuteurs de l'entreprise.
Il ne faudrait pas qu'en ce domaine, la chemise cache la forêt ;-)
Extraits :

Les images des deux dirigeants d'Air France menacés par leurs salariés ont fait le tour du monde. Elles ont renforcé le préjugé d'une France haineuse envers le patronat, incapable de se réformer et d'établir un dialogue constructif au sein de ses entreprises. Elles ne reflètent pourtant pas correctement la réalité du dialogue social dans l'Hexagone, qui progresse au contraire peu à peu.

«Dans l'ensemble, les conflits baissent en intensité et en nombre, observe Bernard Vivier, directeur de l'Institut supérieur du Travail. Les relations sociales dans l'entreprise sont de plus en plus matures, basées sur la négociation, aussi bien du côté des directions d'entreprises que du côté des syndicats». Les protestations des salariés s'accompagnent plus rarement de violences. Avant Air France, le dernier exemple de débordements remontait à janvier 2014, quand des salariés de Goodyear avaient séquestré deux cadres de l'entreprise.

Surtout, ils sortent moins souvent le piquet de grève. En 2012, dernière année pour laquelle le ministère du Travail met à disposition des données, 1,3% des entreprises seulement ont déclaré au moins un jour de grève, contre 1,8% en 2011 et 3,3% en 2010. En 2012, 61 jours d'arrêt avaient été recensés pour 1000 salariés, 16 de moins que l'année précédente. [...]

vendredi 2 octobre 2015

Les lectures RH du mois : Transformation Digitale et QVT

Une nouvelle rubrique mensuelle pour notre blog, afin de mettre en avant des ouvrages qui pourront enrichir votre culture RH, et nous l'espérons répondre à certaines de vos interrogations.

Au sommaire ce mois-ci, deux ouvrages récemment publiés traitant des ressources humaines, et de leur interaction avec le Digital et la QVT (Qualité de Vie au Travail). Découvrez les :

RH et Digital


Résumé : Nous sommes de plus en plus sociaux, mobiles, collaboratifs et la frontière entre vie privée et vie professionnelle est de plus en plus floue. Pour rester compétitive, l'entreprise doit s'adapter et repenser le rapport à ses clients et à ses collaborateurs. Au coeur de ce processus, les ressources humaines ont un rôle fondamental à jouer pour en appréhender les difficultés et enjeux.
RH & digital s'adresse à tous les professionnels des ressources humaines ainsi qu'à tous les dirigeants et décideurs qui veulent mieux comprendre les changements auxquels ils font face au cours de la transformation digitale de leur entreprise.
Éminemment pragmatique, cet ouvrage collaboratif contient des retours d'expériences de plus de 50 professionnels RH qui décryptent et analysent l'acculturation digitale. Vous y trouverez des modélisations de la transformation, des idées applicables rapidement, ainsi que des exemples concrets d'entreprises aux profils variés et à des stades de transformation différents : ADP, BNP Paribas, DCNS, Deezer, Editis, France Bleu, Glassdoor, L'Oréal, PayPal, Sage, Société Générale, Yves Rocher...

Rappel : Si vous êtes intéressé par ce sujet, nous vous invitons à répondre à notre étude en ligne, pour recevoir le rapport complet dans quelques semaines.

Le stress au travail - un enjeu de santé


Le stress au travail peut mettre en péril la santé physique et mentale des individus. Il a aussi un coût économique gigantesque pour les entreprises et les économies nationales.
Comment en sommes-nous arrivés là ? Comment cette formidable mécanique qui devrait être un moteur d'action est-elle devenue un vrai risque pour la santé ?
Comment la société, les entreprises, les salariés ont-ils évolué sur cet épineux sujet ? Et quelles sont les actions possibles pour limiter les sources de stress ?
Quinze ans après son ouvrage pionnier, référence sur le sujet, Patrick Légeron fait le point sur le stress au travail, ce véritable enjeu de santé, et détaille les stratégies efficaces à mettre en place pour ne pas se laisser entraîner vers l'épuisement ou la dépression, pour éviter cette souffrance humaine et ce gâchis économique.
Comprendre et gérer le stress pour prévenir l'épuisement.

Rappel : nous vous invitons à découvrir notre dossier sur la Santé / QVT sur ce même blog, ou à tester gratuitement pendant 30 jours une solution dédiée à cette problématique en entreprise