Le Club Alliances RH vous proposera désormais régulièrement une e–revue de presse TWITTER RH.Vous y découvrirez les articles récents les plus poussés sur Twitter. Cette veille est principalement issue du compte Twitter du club.
- La mise au placard d’un salarié constitue un harcèlement moral !
Le salarié qui rapporte la preuve (témoignages, constats d’huissier…) qu’il a été placé dans un bureau presque vide, ou dans un bureau sans air conditionné, ou bien encore dans un bureau encombré de divers meubles qui obstruent le passage, faisant penser à un dépôt, laisse présumer l’existence d’un harcèlement moral, peu important sa durée et ses incidences sur son état de santé.
Dans ces circonstances, il appartient à l’employeur de prouver que cette mise au placard n’est pas constitutive d’un harcèlement moral...Lire la suite via
http://ht.ly/19oaZV
- Le dialogue social fait son entrée dans les très petites entreprises (TPE)
Le 6 octobre 2010, le Parlement a finalement adopté le projet de loi relatif au dialogue social dans les très petites entreprises (moins de 11 salariés). Ce texte va permettre aux 4 millions de salariés des très petites entreprises (TPE) de voter pour élire leurs représentants au niveau de la branche et au niveau interprofessionnel...Lire l'article via
http://ht.ly/19lVhH
- Ces géants qui s'effondrent / Pourquoi certaines entreprises déclinent quand d'autres résistent / Jim Collins
Lehman Brothers : en faillite après un siècle et demi de croissance. Fannie Mae : passée sous la tutelle de l'État. Bear Stearns (n° 156 du classement Fortune) : disparue. L’actualité l’a prouvé : les entreprises les plus puissantes peuvent s’effondrer aussi vite qu’un château de cartes.
- Lettre à ceux qui ont momentanément perdu leur emploi
"Les emplois, c'est comme les tigres, y en a pour ainsi dire pratiquement plus." C'est sur cette citation de Jean Becker que s'ouvre la "Lettre à ceux qui ont momentanément perdu leur emploi". Elle donne le ton du livre de Marc Traverson qui n'est pas un guide sur la recherche d'emploi comme les autres. A partir de sa propre expérience du chômage et de multiples exemples de trajectoires professionnelles, l'auteur tente de cerner cet état de "décrutement", le chômage. Une situation temporaire qui peut parfois durer, un entre-deux à bien négocier, comme toute transition professionnelle...Lire la suite via
http://ht.ly/19qkD8
- Travail: quelle transmission entre les générations ?
Les mesures se multiplient pour maintenir les seniors en place, tandis que la génération Y peine à décrocher des contrats stables. Une fois en poste, les jeunes diplômés déclarent-ils pour autant la lutte des places aux baby-boomers ? Sollicitent-ils au contraire les salariés plus expérimentés pour acquérir connaissances, savoir-faire, et culture d’entreprise ? En ont-ils la possibilité? Enquête...Voir l'article sur
http://ht.ly/19rDq2
- Segmentation des réseaux sociaux professionnels
Une tendance émerge comme alternative aux Facebook et autres Viadeo, peu « segmentés » pour la spécificité de certain secteur d’activité, comme par exemple celui des métiers de l’image.
Prenons l’exemple de la plateforme AMStudio.fr.
Elle permet aux recruteurs et commanditaires de trouver rapidement un maximum de profils dans un corps de métier précis, ou selon une compétence particulière, un critère technique, artistique, etc.
De consulter les visuels des créatifs : book, portfolio, bande démo vidéo, extraits, courts, news, making of. Les enjeux sont clairs. Il s’agit de ne plus peiner avec les navigations habituellement poussives de galeries où s’upload photos et vidéos...Lire la suite via
http://ht.ly/19rPVS
- SBP, le sourcing de profils sur les réseaux sociaux
Le cabinet de recrutement parisien SBP, spécialisé en recherche de profils Nouvelles Technologies a pris depuis 2007 un virage net en matière de sourcing. Face à la pénurie de techniciens et d’ingénieurs, notamment dans le web, la société s’est orientée prioritairement vers la recherche sur les réseaux sociaux.
“Aujourd’hui, c’est nous qui draguons les profils et plus l’inverse!”
SBP emploie une quarantaine de collaborateurs et va réaliser un CA de 3M€ cette année. Voir la vidéo de l'entretien avec Patrick Bunan, PDG de SBP sur
http://ht.ly/19sCtl
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