- 80% des embauches se font en CDD
Le contrat à durée déterminée n'est théoriquement pas la règle, selon le Code du Travail, mais en réalité, il constitue la majorité des emplois proposés. Il avoisinait 80 % des embauches le 30 août dernier, selon les
chiffres officiels du Ministère de l'Emploi...Lire la suite via http://is.gd/fJQYL
- Emploi des seniors : les craintes des employeurs s'atténuent
Petit à petit, l'opinion des employeurs sur les seniors s'améliore. Même si le taux d'emploi de ceux-ci reste faible, il progresse et les freins évoqués jusqu'alors semblent, du moins pour ceux qui étaient liés à la productivité, moindres...Lire la suite via http://minu.me/32ku
- Diversité et égalité des chances : il n'y a pas que le CV anonyme !
Dans les conversations, c'est presque devenu un réflexe : évoquez l’égalité des chances en entreprise, on vous répondra quasi systématiquement CV anonyme. C'est un des outils disponible, mais pas le seul… Favoriser l’égalité des chances, c’est aussi, par exemple, permettre à un mal voyant de postuler en ligne, c’est recruter en prenant en compte les compétences acquises, les aptitudes et la personnalité d’un candidat plutôt qu’uniquement ses diplômes, faire évoluer ses collaborateurs indépendamment de leur âge ou de leur sexe. Aujourd'hui, tout n'est que question de volonté des entreprises. Car les outils existent déjà...Voir l'article entier sur http://ht.ly/19hu6N
- Médias sociaux : les 3 étapes-clés d’une utilisation optimale - Exclusive RH
L’ère des médias sociaux s’accompagne de nouveaux challenges pour les employeurs. Pour y faire face, Mark Hornung, le vice-président senior du groupe Bernard Hodes, spécialiste du marketing RH, a déterminé les étapes
à respecter avant de se lancer dans le recrutement et la communication RH via le web 2.0...Lire l'article entier sur http://ow.ly/2OwN6
- Devenir Top Employeur : Pourquoi ? Comment ?
Dans le contexte économique actuel, les entreprises cherchent à développer et communiquer sur leur Marque Employeur afin d’attirer et fidéliser les talents. Pour cela, elles mettent en avant leurs pratiques RH et cherchent
à être labélisées par différents acteurs comme Great Place to work ou Top Employeurs.
My RH Line a rencontré Nicolas André, Directeur de projet Top employeurs afin de comprendre leur système de labellisation et Frédéric Brouard, HR Manager France de Covidien qui nous fait part de son expérience...Voir
l'article entier sur http://ht.ly/19hWRd
- Le succès des ruptures conventionnelles n’exclut pas le risque juridique
Nadine REGNIER ROUET, Avocat à la Cour, spécialisé en droit social, nous apporte son expertise et son regard sur l'actualité du droit social.Devinette : elles ont vu le jour durant l’été 2008 ; employeurs et salariés en signent 20.000 en moyenne par mois ! De quoi s’agit-il ?...Lire la suite sur http://ht.ly/19hWRe
- Le Top 10 des priorités des DRH (conclusions de l'Étude BCG)
Quels sont les grands enjeux mondiaux en termes de ressources humaines ? Le Boston Consulting Group (BCG) vient de livrer la dernière édition de son étude mondiale (1), réalisée en association avec la World Federation
of People Management Associations (WFPMA). Le millésime 2010 retient par rapport à 2008 quatre chantiers considérés comme prioritaires pour les DRH du monde entier sur les 21 points analysés dans le rapport (2)...Voir les résultats de l'étude sur http://ht.ly/2OFeV
- L'Apec lance NOVAPEC, un espace de conseil en ligne pour les cadres
L’Apec lance NOVAPEC un espace de conseil en ligne pour les cadres. Son objectif est d’enrichir la réflexion des cadres qui s’interrogent sur leur évolution professionnelle. Qu’ils envisagent une mobilité interne ou externe, ils trouveront sur Novapec les éléments – conseils, supports méthodologiques, exercices – pour évaluer la pertinence de leur projet, valoriser leur parcours professionnel, analyser leur marché ou préparer une mobilité interne. NOVAPEC est accessible gratuitement sur le portail « Cadres » du site apec.fr...Lire la suite via http://ht.ly/19iD7K
- Etudiant à 20 ans, chômeur à 25… et toujours précaire à 67 ans ? Non merci !
L’Union Nationale des Étudiants de France (UNEF) vient de lancer une campagne de mobilisation contre la réforme des retraites 2010. Craignant d’être les futures victimes « d’une régression sociale majeure », les
étudiants expriment leurs inquiétudes à travers un slogan : Etudiant à 20 ans, chômeur à 25… et toujours précaire à 67 ans ? Non merci !...La suite sur le lien suivant: http://ht.ly/19imYK
- Les réseaux sociaux, puissants outils de recrutement
Selon une étude menée conjointement par la Confédération du Recrutement et de l’Emploi (REC) et le cabinet KMPG en janvier cette année, la croissance du nombre de personne signant des contrats à durée indéterminée
connaîtrait son plus haut taux depuis janvier 2007. Ainsi, la volonté des entreprises d’embaucher à nouveau est démontrée. Cependant, pour nombre d’entre elles qui ne disposent pas de budgets faramineux, adopter une
démarche attentive aux coûts de recrutement est essentielle. L’utilisation des réseaux sociaux dans le processus de recrutement ou recrutement social est un moyen rentable permettant de cibler en amont les futurs
potentiels – selon le Gartner « s’ils sont bien exploités, l’utilisation des réseaux sociaux contribue à attirer des talents difficiles à trouver tout en réduisant les délais et coûts d’embauche. »...Lire la suite sur http://ht.ly/19jCVQ
- Politique RH 2.0 : utilisation des réseaux publics et privés
Les entreprises ont, aujourd’hui compris l’importance de leur présence sur le web. Elles ont totalement intégré l’impact primordial que cela peut avoir en termes d’image et de gestion des talents notamment...Lire l'article entier sur http://ht.ly/19kJEn
- Recrutement : faut-il brûler Facebook ?
Le 25 août dernier, le ministre de l’intérieur allemand, Thomas de Maizière dépose un projet de loi visant à interdire l’accès aux réseaux sociaux non professionnels par les recruteurs. C’est évidemment Facebook
qui est concerné – il n’est pas question pour le ministre d’interdire le sourcing sur les réseaux pro (types LinkedIn ou Viadeo) puisque les utilisateurs y sont inscrits pour justement se mettre en valeur vis-à-vis d’éventuels recruteurs...Lire la suite via http://ht.ly/2QyOl
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