Les tendances de la fonction RH au premier semestre 2013, selon Robert Walters, rapportées par le site Indice RH (extraits) :
Vers une nouvelle génération de DRH
Depuis plusieurs mois, nous avons noté l’émergence de deux phénomènes majeurs au sein de l’activité des Ressources Humaines : d’une part, l’accentuation des besoins en HR Business Partners, en vue d’accompagner les managers dans l’application de la stratégie de l’entreprise sur tous les aspects RH et d’autre part, l’émergence d’une nouvelle génération de DRH, caractérisée par leur capacité à répondre aux enjeux de la globalisation.
Plus globalement, le recrutement en Ressources Humaines se concentre sur les postes de DRH, dont le rôle est aujourd’hui fondamental pour la bonne santé d’une entreprise. [...]
Professionnalisation de la fonction RH
L’influence croissante des Ressources Humaines va de pair avec une professionnalisation de la fonction. De plus en plus d’entreprises cherchent à recruter des spécialistes RH ayant leur propre domaine d’expertise, tels que les Responsables Relations sociales [...] et les Responsables Compensation & Benefits, expertise rare qui se traduit par des rémunérations attractives atteignant jusqu’à 150 k euros/an.
L’employabilité, au cœur des enjeux RH
Dans des organisations où les métiers évoluent sans cesse, l’employabilité se place au cœur des enjeux abordés par les DRH aujourd’hui. Si cette question est d’abord l’affaire du salarié, chargé de trouver et de conserver un emploi, l’employeur doit lui aussi contribuer à la développer. [...]
Vers une nouvelle génération de DRH
Depuis plusieurs mois, nous avons noté l’émergence de deux phénomènes majeurs au sein de l’activité des Ressources Humaines : d’une part, l’accentuation des besoins en HR Business Partners, en vue d’accompagner les managers dans l’application de la stratégie de l’entreprise sur tous les aspects RH et d’autre part, l’émergence d’une nouvelle génération de DRH, caractérisée par leur capacité à répondre aux enjeux de la globalisation.
Plus globalement, le recrutement en Ressources Humaines se concentre sur les postes de DRH, dont le rôle est aujourd’hui fondamental pour la bonne santé d’une entreprise. [...]
Professionnalisation de la fonction RH
L’influence croissante des Ressources Humaines va de pair avec une professionnalisation de la fonction. De plus en plus d’entreprises cherchent à recruter des spécialistes RH ayant leur propre domaine d’expertise, tels que les Responsables Relations sociales [...] et les Responsables Compensation & Benefits, expertise rare qui se traduit par des rémunérations attractives atteignant jusqu’à 150 k euros/an.
L’employabilité, au cœur des enjeux RH
Dans des organisations où les métiers évoluent sans cesse, l’employabilité se place au cœur des enjeux abordés par les DRH aujourd’hui. Si cette question est d’abord l’affaire du salarié, chargé de trouver et de conserver un emploi, l’employeur doit lui aussi contribuer à la développer. [...]
Quelles perspectives ?
Avec les nombreux départs en retraite et l’incertitude qui plane sur le marché de l’emploi, la fonction RH va devoir mettre en place de nombreux outils (programmes de développement RH, formation des collaborateurs aux nouvelles normes, utilisation des nouvelles technologies, etc.) pour trouver le juste équilibre entre les intérêts de l’entreprise et ceux des talents à retenir.
Pour en savoir plus :
> l'article d'indice RH
> l'article d'indice RH
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