Un poste idéal pour observer, décrire, commenter l'évolution de la gestion des talents dans l'entreprise.
C'est pourquoi il publie aujourd'hui un ouvrage de référence sur le sujet, qui ne manquera pas d'intéresser les acteurs du secteur ressources humaines soucieux de s'informer sur ce sujet devenu incontournable : la gestion des talents dans l'entreprise.
Alexandre Pachulski y explique que l’entreprise peut porter aujourd’hui un regard nouveau sur la gestion de des talents de l’ensemble de ses collaborateurs, et contribuer ainsi à une performance durable :
« Nous pensons que l’avènement de la notion de talent au sein de l’entreprise symbolise la mutation qu’elle tente d’opérer pour passer d’une organisation directive à une organisation participative.
En effet, il ne s’agit plus pour l’entreprise d’appréhender ses collaborateurs comme de simples ressources contribuant à répondre aux besoins de l’organisation en échange d’un salaire ou d’une récompense qu’elle imagine satisfaisante. Il s’agit à l’inverse pour l’entreprise de définir l’organisation et la culture adaptées aux collaborateurs afin de motiver ceux-ci à exercer leur talent le plus longtemps possible pour le compte de l’entreprise.
Nous ne saurions trop conseiller aux décideurs du secteur RH qui veulent en savoir plus de visiter le site du Club Alliances RH (où ils trouveront de la documentation sur ce sujet), mais aussi et surtout de visiter le site de notre partenaire Talentsoft, expert du secteur, sur lequel ils pourront découvrir cet ouvrage plus en détail et se le procurer.
> la présentation de l'ouvrage sur le site de Talentsoft
> le site du Club Alliances RH, pour télécharger des documents sur le sujet
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