Quelles seront les avancées technologiques pour 2014 en matière de gestion des talents ?
Le site exclusive RH publie un dossier sur la question, avec quelques éléments de réponses.
Au programme de l'année prochaine : partenariats, innovation et simplification. Extraits...
Le site exclusive RH publie un dossier sur la question, avec quelques éléments de réponses.
Au programme de l'année prochaine : partenariats, innovation et simplification. Extraits...
Le marché
[...] le marché des éditeurs semble se réorganiser autour d’offres plus complètes. [...]
Même
si les logiciels de gestion des talents n’arrivent pas au niveau de
ceux de la paie et de la gestion administrative en termes de nécessité
chez les RH, ils séduisent de plus en plus d’entreprises préoccupées par
l’idée de recruter, de développer et de retenir leurs talents. [...] En
2013, le mouvement de concentration n’a certes pas connu les
bouleversements des années précédentes mais se poursuit comme en
témoigne sur le marché français le rachat d’HR Access par la SSII Sopra.
Mais
ce sont surtout les partenariats qui se sont multipliés ces derniers
mois. Ainsi, SAP Successfactors a noué une entente avec Kronos pour
mieux gérer les effectifs dans un contexte mondialisé. Technomedia s’est
récemment associé à Work4 afin de faciliter le recrutement sur
Facebook. Enfin, TalentSoft vient d’annoncer un partenariat avec
CrossKnowledge et renforce ainsi son offre de formation à distance. Rien
d’étonnant dans ces rapprochements puisque la stratégie consiste
aujourd’hui à proposer une offre la plus intégrée possible en gestion
des talents.
Côté Prix [...] un gros travail est fait de la part
des éditeurs pour fournir une panoplie de briques à des tarifs
intéressants et dans une formule simplifiée. [...]
SAP
Successfactors, Cornerstone OnDemand et Oracle semblent s’imposer dans
le secteur si l’on se réfère au cadran magique de Gartner ou encore à la
matrice publiée par RHondemand. D’autres éditeurs se placent en bonne
position dans le classement Gartner comme le Canadien Halogen, réputé
pour ses outils d’évaluation de la performance et de gestion de la
succession. Technomedia et TalentSoft jouissent également d’un bon
positionnement d’après l’analyse du marché français réalisée par
RHondemand.
Innovation
[...]
“(certains) éditeurs développent un modèle innovant et l’exploitent sur
le marché. De l’autre côté, certains créent également des solutions
particulières à la base dans le but d’être rachetés par de plus grands
éditeurs”, indique Damien Laygue. Autant dire que le marché de la
gestion des talents n’est pas prêt de stagner en 2014.
3 évolutions attendues :
[...]
Les éditeurs se doivent donc d’innover pour gagner leurs parts de
marché sur ce terrain très concurrentiel. Leurs efforts ont surtout
porté dans trois directions.
Le développement social
C’est
presque une évidence. Les outils à dynamique sociale ont fait une forte
percée partout dans les entreprises. [...] Pour y arriver, les plupart
des éditeurs travaillent sur des passerelles communicantes entre leurs
solutions et les principaux réseaux sociaux ou nouent des partenariats
avec eux. Certains comme Saba ont mis en place une formule capable de
déterminer le quotient social de chaque collaborateur dans l’entreprise
en fonction de ses interactions avec les autres. D’autres comme
Technomedia réfléchissent à une approche marketing de la gestion des
talents dans une époque où les salariés devront changer plusieurs fois
d’entreprises au cours de leur carrière [...]
Le développement mobile
Autre
grande dynamique, celle du mobile. Elle vient répondre à de nouvelles
habitudes de travail nomade qui devraient se généraliser à mesure que
les jeunes générations intégreront le marché du travail. Ainsi, Lumesse
a-t-il récemment annoncé la sortie de son produit ETWeb mobile qui
permet aux employés, managers et responsables RH de consulter davantage
de fonctionnalités liées à la gestion des talents. Chez Technomedia
comme chez beaucoup d’autres éditeurs, elles sont également accessibles
sur smartphone via le responsive design. [...]
Le développement analytique
Le développement analytique
Big Data
Mais
c’est sans doute sur la notion de Big Data que les éditeurs travaillent
avec le plus d’ardeur cette année. “Nous commençons à avoir de
l’historique et de la perspective grâce aux données. Nous ne sommes plus
dans de la photographie”, décrit Estelle Damoiseau, consultante experte
en charge de l’offre SIRH au cabinet mc2i. Les outils de Business
Intelligence offrent donc des fonctionnalités de plus en plus abouties,
capables de dresser des reporting prémâchés. L’aboutissement dans les RH
est important comme le signale Albert Ifrah, responsable des ventes de
solutions de gestion de capital humain chez SAP : “Les RH peuvent
devenir de vrais décideurs dans le développement des entreprises.”
Ce qu’attendent les entreprises
- Des outils adéquats
- Priorité aux entretiens annuels
- Simplification des processus
[...]
Pour en savoir plus :
L'article de Exclusive RH
L'article de Exclusive RH
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