Extraits d'un article du site ITR Manager :
Markess International vient de dévoiler sa nouvelle étude intitulée "Solutions en réponse aux nouveaux enjeux des RH : collaboration, réseaux sociaux, dématérialisation, applications mobiles...". Cette
étude, menée auprès de 100 décideurs RH, 110 collaborateurs et cadres
managers ainsi que des principaux acteurs du marché, identifie les
nouveaux enjeux RH et les leviers d'optimisation offerts par les
solutions de gestion des talents, de dématérialisation des documents et
processus, les réseaux sociaux d’entreprise et les outils collaboratifs,
les accès aux applications de l'entreprise via des terminaux mobiles
intelligents...
Pour plus d’un décideur RH sur deux, il s’agit de chantiers structurants
et engageants pour leur fonction car touchant à l’organisation et à
l’optimisation des processus RH. Les enjeux varient cependant selon la
taille des organisations et les secteurs d’activité. Ainsi dans les
grandes entreprises (plus de 5 000 salariés), les décideurs RH
mentionnent également majoritairement des challenges portant sur la
mobilité interne et l’attraction de nouveaux collaborateurs, ainsi que
la meilleure prise en compte des risques psycho-sociaux en cette période
économique tendue et incertaine.(...)
Vers un repositionnement sur des missions stratégiques
Administrative, c’est pourtant encore bien l’image qu’ont les
collaborateurs et cadres managers interrogés de leur fonction RH ! Ils
ne sont ainsi que 26% à lui reconnaître des missions plus stratégiques. (...)
De même, 73% des collaborateurs et cadres managers interrogés mettent en
avant le manque d’innovation de leur fonction RH.(...)
Les entreprises à la traîne des pratiques individuelles
(...)
Pour dépasser les missions administratives auxquelles ils sont en
majorité cantonnés aujourd’hui et s’engager vers des actions et projets
plus innovants et stratégiques sur lesquels leurs collaborateurs, cadres
managers et aussi dirigeants les attendent, les décideurs RH devront
investiguer au-delà de leurs partenaires RH traditionnels. Les
fournisseurs de solutions de gestion des talents ont déjà pénétré le
marché, attisant notamment l’intérêt d’éditeurs d’ERP et d’acteurs RH
reconnus. Ils sont désormais rejoints par des spécialistes de la
dématérialisation, de l’analyse décisionnelle mais aussi des
applications collaboratives et des réseaux sociaux d’entreprise, avec
des solutions majoritairement proposées en mode SaaS. Autant de poches
de croissance pour un marché français des logiciels et services IT
associés aux RH qui devrait avoisiner les 2 milliards d’euros en 2012.
Pour en savoir plus :
> l'article de ITR Manager
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