Fonction RH : contraintes fortes et nouvelles attentes

Extraits d'un article du site ITR Manager :
 
Markess International vient de dévoiler sa nouvelle étude intitulée "Solutions en réponse aux nouveaux enjeux des RH : collaboration, réseaux sociaux, dématérialisation, applications mobiles...". Cette étude, menée auprès de 100 décideurs RH, 110 collaborateurs et cadres managers ainsi que des principaux acteurs du marché, identifie les nouveaux enjeux RH et les leviers d'optimisation offerts par les solutions de gestion des talents, de dématérialisation des documents et processus, les réseaux sociaux d’entreprise et les outils collaboratifs, les accès aux applications de l'entreprise via des terminaux mobiles intelligents...


Pour plus d’un décideur RH sur deux, il s’agit de chantiers structurants et engageants pour leur fonction car touchant à l’organisation et à l’optimisation des processus RH. Les enjeux varient cependant selon la taille des organisations et les secteurs d’activité. Ainsi dans les grandes entreprises (plus de 5 000 salariés), les décideurs RH mentionnent également majoritairement des challenges portant sur la mobilité interne et l’attraction de nouveaux collaborateurs, ainsi que la meilleure prise en compte des risques psycho-sociaux en cette période économique tendue et incertaine.(...)



Vers un repositionnement sur des missions stratégiques


Administrative, c’est pourtant encore bien l’image qu’ont les collaborateurs et cadres managers interrogés de leur fonction RH ! Ils ne sont ainsi que 26% à lui reconnaître des missions plus stratégiques. (...)


De même, 73% des collaborateurs et cadres managers interrogés mettent en avant le manque d’innovation de leur fonction RH.(...)


Les entreprises à la traîne des pratiques individuelles
(...)


Pour dépasser les missions administratives auxquelles ils sont en majorité cantonnés aujourd’hui et s’engager vers des actions et projets plus innovants et stratégiques sur lesquels leurs collaborateurs, cadres managers et aussi dirigeants les attendent, les décideurs RH devront investiguer au-delà de leurs partenaires RH traditionnels. Les fournisseurs de solutions de gestion des talents ont déjà pénétré le marché, attisant notamment l’intérêt d’éditeurs d’ERP et d’acteurs RH reconnus. Ils sont désormais rejoints par des spécialistes de la dématérialisation, de l’analyse décisionnelle mais aussi des applications collaboratives et des réseaux sociaux d’entreprise, avec des solutions majoritairement proposées en mode SaaS. Autant de poches de croissance pour un marché français des logiciels et services IT associés aux RH qui devrait avoisiner les 2 milliards d’euros en 2012.


Pour en savoir plus :
> l'article de ITR Manager