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mercredi 24 janvier 2018

Qi Gong en entreprise : gérer son stress et améliorer son bien être



Qi Gong en entreprise pour mieux gérer son stress et améliorer son bien être ?


Le Qi Gong en entreprise est l’une des réponses à apporter à la question de bien vivre ensemble au travail et de réduire les effets pathologiques d’une mauvaise gestion du stress et des modes relationnels dégradés jusqu’aux collusions étouffées ou manifestées. Au jour d’aujourd’hui les psychologues suivis par les sophrologues occupent le terrain.

Pratiquer le Qi Gong au sein de son entreprise a pour avantage de ne pas avoir à courir pour aller à un cours près de chez soi après une journée de travail.

Mais c’est plus que cela, car les vertus du Qi Gong permettent de prendre une douche énergétique salvatrice en pleine journée de labeur.

Combattre la peur au travail ? 


Comme toutes les émotions de base, la peur physiologique est nécessaire à la survie de l’homme, sur le plan individuel et collectif. Cette peur innée est là pour prévenir et protéger l’espèce humaine des dangers et de sa disparition. Elle est portée par l’intelligence raisonnée et intuitive de l’homme.

Cette peur prend racine dans notre capacité à réagir avec justesse et promptitude à la réalité ; encore faut-il avoir les pieds sur terre, être bien ancré.

La peur stimule le courage, la détermination, la volonté. Elle fait s’exprimer notre force de vie et notre instinct de survie. Elle invite à l’action.

La peur au travail est une réalité unique à chacun qui est faite de nombreuses composantes. Elle est alimentée d’inquiétudes et de craintes récurrentes qui se manifestent par de l’angoisse :


•   Peur de ne pas avoir assez de temps
•   Peur de l’échec
•   Peur du jugement négatif des autres
•   Peur de changer de poste ou de site
•   Peur de modifier des habitudes
•   Peur de ne pas être capable de s’adapter aux nouveautés (hiérarchie, organisation, équipe, tâches, demandes de résultats…)
•   Peur de subir
•   Peur de souffrir
•   Peur d’être harcelé
•   Peur du chômage
•   Peur de tout perdre…


La peur au travail inhibe et pousse l’individu à fuir plutôt qu’à lutter. Si c’est la stupeur qui le tétanise, les réactions peuvent être brutales : crises de nerf, agressivité, violences…

http://www.saas-guru.com/catalogue/web/inscription/guide_RH_QVT.html

Quelles sont les solutions à cela ?


•   Accepter sa peur
•   Faire de sa peur un atout, un déclencheur d’action
•   Développer la conscience
•   Identifier les peurs et la peur principale
•   Hiérarchiser ses peurs
•   Envisager différentes interprétations
•   Reconnaître la part subjective et la part objective
•   Travailler le détachement
•   Nourrir l’espoir
•   Fortifier la volonté, le courage, la détermination
•   Restaurer la confiance en soi, l’estime de soi
•   S’auto-reconnaître pour ne plus être en attente de la reconnaissance des autres
•   Inventer ses solutions
•   Développer l’indulgence, la bienveillance, l’empathie pour soi, pour les autres
•   Apprendre à se détendre pour gérer les manifestations physiologiques de la peur
•   Dialoguer
•   Retrouver le plaisir
•   Se laisser aller à être humain
•   Oser changer
•   Etre soi, courageusement, avec fierté


Le Qi Gong en entreprise, porté par ses enseignants attentifs va tenir compte de tous ces aspects sans pour autant mettre le doigt dessus. Et c’est là la force et tout l’intérêt de cette discipline ancestrale.

Les bénéfices de la pratique régulière du Qi Gong :


•   Calme et détend
•   Dé-fatique
•   Dé-stresse
•   Harmonise le corps, le mental et le psychisme qui ne font qu’un
•   Régule les émotions
•   Régule le sommeil
•   Assouplit et tonifie à la fois
•   …


Au sein de l’entreprise, le Qi Gong est bénéfique à tous les échelons de la pyramide, de l’employé au dirigeant, car aujourd’hui, personne n’est épargné.

Pour en savoir plus, nous vous recommandons de consulter le dossier Qi Cong en Entreprise de Qi Cong TV ou de nous envoyer un email en précisant l'objet de votre demande.

Si vous souhaitez tester gratuitement une solution numérique destinée à la gestion des problématiques QVT, RPS et Pénibilité, vous pouvez le faire sur cette page.

mardi 26 avril 2016

Comprendre la souffrance au travail

La journaliste Margherita NASI livre pour Le Monde un intéressant article sur la souffrance au travail, que nous vous invitons à découvrir.
Elle y rappelle notamment la façon très française de transférer sur les psys des problèmes qui trouvent leur sources dans le monde du travail lui-même. Un moyen de s'en délester et de ne pas aborder le fond du problème. En voici quelques extraits :

Entre 2007 et 2014, la psychologue du travail Lise Gaignard rédige des chroniques à partir d’entretiens menés dans son cabinet. [...] à ses yeux, le changement le plus frappant dans le monde du travail en France n’est pas « la transformation – pourtant importante – des modes de management, ni les catastrophiques techniques d’évaluation pipées, ni la mondialisation. Pour moi, la différence majeure, c’est qu’en France, quand on est victime d’une injustice épouvantable au travail… on demande à aller chez le psy ! ».

[...] cette médecin du travail porte aujourd’hui un regard plus amer sur la question, et refuse de mettre ses patients en inaptitude médicale. « C’est ce que tout le monde leur dit de faire, et c’est grave ! Le problème n’est pas médical, il est lié au travail. Je préfère la rupture conventionnelle : au moins, c’est le salarié qui la demande, qui décide de mettre un terme à une situation qui ne lui convient pas. »

[...] Le cœur du problème est ailleurs. Il se trouve dans l’impossibilité du travail bien fait. Des personnes qui souhaitent travailler dans les règles de l’art se heurtent à des organisations qui sacrifient la qualité du travail, dans tous les secteurs : l’industrie, les services ou encore le milieu universitaire. Ces conflits de critères refoulés viennent s’enkyster dans le corps et la tête de chacun.

Le problème devient alors personnel, mais il est politique dans ses causes, tout comme dans ses conséquences. [...]

Pour en savoir plus :
> l'article du site Le Monde.fr

Sur ce sujet, nous vous invitons à télécharger notre guide QVT gratuitement sur cette page.

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jeudi 31 décembre 2015

Complémentaire santé : comment conserver votre mutuelle ?

A compter du 1er janvier 2016, tous les salariés du secteur privé devront bénéficier d'une couverture complémentaire santé obligatoire, quelle que soit la taille de l'entreprise.
C'est une révolution, destiné à apporter une assurance complémentaire aux 400.000 salariés qui n'en bénéficient pas encore, faute de moyens financiers probablement, ainsi qu'aux 4 millions de salariés qui ont souscrit une assurance à titre individuel. Mais cette mesure n'est pas toujours favorable aux salariés, qui vont devoir abandonner leur mutuelle actuelle pour une autre mutuelle moins avantageuse.

En effet, rien n'oblige les entreprises à vous proposer une complémentaire santé de haut niveau. Elles peuvent décider, pour des raisons budgétaires, de souscrire une mutuelle offrant une couverture minimale. Chaque entreprise est libre de choisir le niveau de cotisation et de remboursement offert par la complémentaire santé collective, après consultation - ou non - des salariés.
Alors, quels sont les cas de "dispenses" prévus par la loi, pour ne pas souscrire à la nouvelle assurance prévue par l'employeur (et donc conserver votre mutuelle actuelle) ?


En voici 6, recensés par la mutuelle santé EOVI :

1.    Pour les salarié(e)s en contrat de moins d'un an (même sans assurance santé ou mutuelle individuelle)
2.    Pour les salarié(e)s en CDD ou en contrat de mission d'une durée inférieure ou égale à 12 mois, dans le cas où ils possèdent déjà une couverture santé équivalente
3.    Pour les salariés à temps partiel dont l'adhésion à la garantie collective conduirait à s'acquitter d'une cotisation au moins égale à 10% de leur rémunération brute
4.    Pour les salariés qui bénéficient des aides de santé type ACS ou CMU-C
5.    Pour les salarié(e)s qui bénéficient d'une couverture santé collective, y compris en tant qu'ayant droit (par exemple, par le biais de leur conjoint), conforme à celle fixées par l'arrêté du 26 mars 2012
6.    Pour les salariés qui possèdent déjà une assurance santé individuelle lors de l'instauration du dispositif

De nombreux cas de dispenses possibles donc, qui couvrent un large champs.
Si la mutuelle qui vous est proposée par votre employeur ne vous satisfait pas en terme de couverture ou de coût, nous vous conseillons donc de consulter au plus vite votre assureur actuel, qui saura vous expliquer en détail les moyens de conserver éventuellement la votre.

Et en ce début d'année, l'équipe du blog SaaS RH et de SaaS Guru, ainsi que moi même, vous souhaitons une excellente année 2016 !

Laurent Hercé
Consultant RH pour Marketor / SaaS Guru

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vendredi 2 octobre 2015

Les lectures RH du mois : Transformation Digitale et QVT

Une nouvelle rubrique mensuelle pour notre blog, afin de mettre en avant des ouvrages qui pourront enrichir votre culture RH, et nous l'espérons répondre à certaines de vos interrogations.

Au sommaire ce mois-ci, deux ouvrages récemment publiés traitant des ressources humaines, et de leur interaction avec le Digital et la QVT (Qualité de Vie au Travail). Découvrez les :

RH et Digital


Résumé : Nous sommes de plus en plus sociaux, mobiles, collaboratifs et la frontière entre vie privée et vie professionnelle est de plus en plus floue. Pour rester compétitive, l'entreprise doit s'adapter et repenser le rapport à ses clients et à ses collaborateurs. Au coeur de ce processus, les ressources humaines ont un rôle fondamental à jouer pour en appréhender les difficultés et enjeux.
RH & digital s'adresse à tous les professionnels des ressources humaines ainsi qu'à tous les dirigeants et décideurs qui veulent mieux comprendre les changements auxquels ils font face au cours de la transformation digitale de leur entreprise.
Éminemment pragmatique, cet ouvrage collaboratif contient des retours d'expériences de plus de 50 professionnels RH qui décryptent et analysent l'acculturation digitale. Vous y trouverez des modélisations de la transformation, des idées applicables rapidement, ainsi que des exemples concrets d'entreprises aux profils variés et à des stades de transformation différents : ADP, BNP Paribas, DCNS, Deezer, Editis, France Bleu, Glassdoor, L'Oréal, PayPal, Sage, Société Générale, Yves Rocher...

Rappel : Si vous êtes intéressé par ce sujet, nous vous invitons à répondre à notre étude en ligne, pour recevoir le rapport complet dans quelques semaines.

Le stress au travail - un enjeu de santé


Le stress au travail peut mettre en péril la santé physique et mentale des individus. Il a aussi un coût économique gigantesque pour les entreprises et les économies nationales.
Comment en sommes-nous arrivés là ? Comment cette formidable mécanique qui devrait être un moteur d'action est-elle devenue un vrai risque pour la santé ?
Comment la société, les entreprises, les salariés ont-ils évolué sur cet épineux sujet ? Et quelles sont les actions possibles pour limiter les sources de stress ?
Quinze ans après son ouvrage pionnier, référence sur le sujet, Patrick Légeron fait le point sur le stress au travail, ce véritable enjeu de santé, et détaille les stratégies efficaces à mettre en place pour ne pas se laisser entraîner vers l'épuisement ou la dépression, pour éviter cette souffrance humaine et ce gâchis économique.
Comprendre et gérer le stress pour prévenir l'épuisement.

Rappel : nous vous invitons à découvrir notre dossier sur la Santé / QVT sur ce même blog, ou à tester gratuitement pendant 30 jours une solution dédiée à cette problématique en entreprise

lundi 17 août 2015

QVT : des horaires de travail importants abaissent la fécondité

Encore un facteur de pénibilité dont il faudra peut-être un jour tenir compte, et qui a une influence directe sur la fécondité des femmes : le temps de travail.

Une étude portant sur 1739 employées des hôpitaux américains, âgées de 33 ans en moyenne, a montré une corrélation directe entre :
  • le temps de travail
  • la pénibilité du travail (charges lourdes)
  • et la fécondité
Selon cette étude, les femmes travaillant plus de 40 heures hebdomadaires mettraient 20% plus de temps à tomber enceinte que celles travaillant une durée inférieure (de 20 à 40 heures).
De même, pour les femmes dont les taches incluent la manutention de charges lourdes.

Ces constatations sont renforcées par le fait d'être en surpoids, ou en état d'obésité.

A l'inverse, bien que l'échantillon étudié comporte de nombreuses femmes travaillant régulièrement de nuit (personnel hospitalier), l'étude ne fait pas ressortir de différence notable entre le travail diurne et le travail nocturne.

Ce qui signifie peut-être qu'il faudra intégrer ce critère dans le suivi et la gestion des ressources humaines, et proposer aux femmes qui ont des difficultés de procréation d'alléger leur taches et horaires de travail.

Laurent Hercé 

Achiam Femme enceinte (basalte)
> l'étude américaine "Work schedule and physical factors in relation to fecundity in nurses"

> Si vous souhaitez participer au prochain webinaire co-animé par Laurent Hercé, expert RH SaaS Guru, faites en la demande dès aujourd'hui

lundi 11 mai 2015

Santé au travail : le point de vue de Michel CYMES



Dans le cadre de notre dossier "Risques Psychosociaux (RPS), Santé, Qualité de vie au travail (QVT)", nous vous invitons à découvrir le point de vue de Michel CYMES pour le Figaro et Harmonie Mutuelle.

Il s'exprime dans cette vidéo sur les problématiques de santé au travail :





> Une solution RPS, Santé et Sécurité, testable gratuitement : BMS RH 

> Si vous souhaitez participer au prochain webinaire co-animé par Laurent Hercé, expert RH SaaS Guru, faites en la demande dès aujourd'hui

> Pour en savoir plus, la page du Figaro