Jusqu’à présent, évaluer la compétence des salariés consistait bien souvent à mesurer la performance des « hauts potentiels » par le manager ou le service RH.Aujourd’hui, l’avènement des réseaux sociaux a changé la donne puisque chaque collaborateur peut s’exprimer librement sur les plateformes sociales et ainsi se faire repérer et identifier comme un talent.
- Mais les services RH sont-ils prêts à considérer ce nouveau genre d’évaluation ?
- Le personal branding est-il la solution pour se faire remarquer en interne ?
- Quelle plus-value les réseaux sociaux peuvent-ils apporter dans la gestion des talents ?
C’est autour de toutes ces questions (et bien d’autres encore) que TalentSoft vous invite à réfléchir sur son TOCshow numérique « Talent Management 2.0 » qui se tiendra le 17 mars prochain à 13h45. Les intervenants seront filmés en direct et les internautes pourront intervenir en temps réel.
Parmi les autres sujets abordés lors de l'intervention :
- De quoi parle-t-on au travers de la notion de talent ?
- Pourquoi le talent a-t-il aujourd’hui autant de valeur pour l’entreprise ?
- Comment le reconnaître et le valider ?
- Peut-on informatiser intelligemment la gestion des talents en intégrant les bonnes pratiques des réseaux sociaux ?
Retrouvez toutes les informations pour assister au TOCshow TalentSort sur le site de techtoc.
