Revue de presse TWITTER RH ( N°8 - semaine 41)

Le Club Alliances RH vous proposera désormais régulièrement une e–revue de presse TWITTER RH.Vous y découvrirez les articles récents les plus poussés sur Twitter. Cette veille est principalement issue du compte Twitter du club.

• La mise au placard d’un salarié constitue un harcèlement moral !

Le salarié qui rapporte la preuve (témoignages, constats d’huissier…) qu’il a été placé dans un bureau presque vide, ou dans un bureau sans air conditionné, ou bien encore dans un bureau encombré de divers meubles qui obstruent le passage, faisant penser à un dépôt, laisse présumer l’existence d’un harcèlement moral, peu important sa durée et ses incidences sur son état de santé.

Dans ces circonstances, il appartient à l’employeur de prouver que cette mise au placard n’est pas constitutive d’un harcèlement moral...Lire la suite via http://ht.ly/19oaZV

• Le dialogue social fait son entrée dans les très petites entreprises (TPE)

Le 6 octobre 2010, le Parlement a finalement adopté le projet de loi relatif au dialogue social dans les très petites entreprises (moins de 11 salariés). Ce texte va permettre aux 4 millions de salariés des très petites entreprises (TPE) de voter pour élire leurs représentants au niveau de la branche et au niveau interprofessionnel...Lire l'article via  http://ht.ly/19lVhH

• Ces géants qui s'effondrent / Pourquoi certaines entreprises déclinent quand d'autres résistent / Jim Collins 

Lehman Brothers : en faillite après un siècle et demi de croissance. Fannie Mae : passée sous la tutelle de l'État. Bear Stearns (n° 156 du classement Fortune) : disparue. L’actualité l’a prouvé : les entreprises les plus puissantes peuvent s’effondrer aussi vite qu’un château de cartes.

• Lettre à ceux qui ont momentanément perdu leur emploi

"Les emplois, c'est comme les tigres, y en a pour ainsi dire pratiquement plus." C'est sur cette citation de Jean Becker que s'ouvre la "Lettre à ceux qui ont momentanément perdu leur emploi". Elle donne le ton du livre de Marc Traverson qui n'est pas un guide sur la recherche d'emploi comme les autres. A partir de sa propre expérience du chômage et de multiples exemples de trajectoires professionnelles, l'auteur tente de cerner cet état de "décrutement", le chômage. Une situation temporaire qui peut parfois durer, un entre-deux à bien négocier, comme toute transition professionnelle...Lire la suite via http://ht.ly/19qkD8

• Travail: quelle transmission entre les générations ?

Les mesures se multiplient pour maintenir les seniors en place, tandis que la génération Y peine à décrocher des contrats stables. Une fois en poste, les jeunes diplômés déclarent-ils pour autant la lutte des places aux baby-boomers ? Sollicitent-ils au contraire les salariés plus expérimentés pour acquérir connaissances, savoir-faire, et culture d’entreprise ? En ont-ils la possibilité? Enquête...Voir l'article sur http://ht.ly/19rDq2

• Segmentation des réseaux sociaux professionnels

Une tendance émerge comme alternative aux Facebook et autres Viadeo, peu « segmentés » pour la spécificité de certain secteur d’activité, comme par exemple celui des métiers de l’image.
Prenons l’exemple de la plateforme AMStudio.fr.
Elle permet aux recruteurs et commanditaires de trouver rapidement un maximum de profils dans un corps de métier précis, ou selon une compétence particulière, un critère technique, artistique, etc.
De consulter les visuels des créatifs : book, portfolio, bande démo vidéo, extraits, courts, news, making of. Les enjeux sont clairs. Il s’agit de ne plus peiner avec les navigations habituellement poussives de galeries où s’upload photos et vidéos...Lire la suite via http://ht.ly/19rPVS

• SBP, le sourcing de profils sur les réseaux sociaux 

Le cabinet de recrutement parisien SBP, spécialisé en recherche de profils Nouvelles Technologies a pris depuis 2007 un virage net en matière de sourcing. Face à la pénurie de techniciens et d’ingénieurs, notamment dans le web, la société s’est orientée prioritairement vers la recherche sur les réseaux sociaux.
“Aujourd’hui, c’est nous qui draguons les profils et plus l’inverse!”
SBP emploie une quarantaine de collaborateurs et va réaliser un CA de 3M€ cette année. Voir la vidéo de l'entretien avec Patrick Bunan, PDG de SBP sur http://ht.ly/19sCtl

Etude IBM DRH 2010 : sortir de la crise par le leadership créatif et l'intelligence collective

Dans un contexte de reprise économique, l'étude d'IBM (enquête mondiale auprès de 700 DRH du secteur privé et public dont 30 en France) révèle les évolutions des enjeux et des stratégies en ressources humaines. Pour sortir de la crise, les DRH en France se focaliseront sur le développement d’un leadership créatif et la mobilisation de l’intelligence collective.

Les DRH confirment les perspectives de reprise économique
Sur les trois prochaines années, accompagner la croissance apparait comme tout aussi prioritaire que la recherche d’efficacité au niveau mondial. Pour la France, la capacité à proposer de nouvelles offres ressort même comme plus importante que les gains en efficacité, 65% contre 54% des réponses. Les DRH sont assez partagés en matière d’approche pour améliorer l’efficacité de leurs organisations soit la rapidité et la flexibilité dans l’allocation des ressources. L’externalisation et l’offshoring devraient se renforcer avec respectivement 46% et 45% des DRH déclarant vouloir augmenter le recours à ces stratégies dans les trois prochaines années.


Créativité : la principale qualité du leadership RH
69% des DRH dans le monde, 68% en France, déclarent le leadership comme un domaine important pour les trois prochaines années.
Le leader créatif est capable d’affranchir ses équipes des frontières géographiques, fonctionnelles et générationnelles de l’organisation. Il permet ainsi à son équipe d’être plus agile et de mieux faire face à la complexité de l’environnement.
Les investissements dans le développement du leadership des cadres dirigeants se stabilisent ou augmentent pour 91% des DRH en France et 88% dans les économies avancées. Aussi les challenges des stratégies RH se portent d‘avantage sur l’identification de leader créatif, leur formation et le développement de la créativité au niveau de l’entreprise.

La mobilisation de l’intelligence collective repose sur la capacité des organisations à encourager le travail en équipe et le partage des connaissances

• 78% des DRH au total et 49% en France voient en la mobilisation de l’intelligence collective un atout.
• 43% des entreprises se trouvant efficaces à mobiliser l’intelligence collective utilisent des outils collaboratifs contre 34% en moyenne. 

La part des entreprises ayant recours fréquemment à ces outils est la plus faible s’agissant de la préservation des informations stratégiques et de l’identification des compétences. Elle se chiffre respectivement à 23% et 19% des sociétés mondialement contre 25% et 3% en France. Or La mobilisation de l’intelligence collective conduit l’entreprise à plus d’agilité et soutient le développement de la créativité.

La gestion de la rétention des talents en France 

• Elle s’appuie pour 54% des DRH sur un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle
• 51% sur l’alignement des valeurs personnelles et organisationnelles
• 46% sur les salaires

Dans les autres économies avancées, le développement des carrières et des responsabilités est employé par 48% et 50% des DRH à des fins de rétention.

Les DRH font plus usage des outils analytiques pour analyser le passé que pour prendre des décisions futures

• 25% des DRH au total (8% en France) s’aident des technologies décisionnelles pour la gestion prévisionnelle de leurs ressources et son alignement à la stratégie d’entreprise. En revanche ce chiffre passe à 26% concernant la gestion de la rétention des talents.

> Téléchargez l'étude sur le site IBM

Revue de presse TWITTER RH ( N°7 - semaine 40)

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• 80% des embauches se font en CDD 

Le contrat à durée déterminée n'est théoriquement pas la règle, selon le Code du Travail, mais en réalité, il constitue la majorité des emplois proposés. Il avoisinait 80 % des embauches le 30 août dernier, selon les 

chiffres officiels du Ministère de l'Emploi...Lire la suite via http://is.gd/fJQYL

• Emploi des seniors : les craintes des employeurs s'atténuent 

Petit à petit, l'opinion des employeurs sur les seniors s'améliore. Même si le taux d'emploi de ceux-ci reste faible, il progresse et les freins évoqués jusqu'alors semblent, du moins pour ceux qui étaient liés à la productivité, moindres...Lire la suite via http://minu.me/32ku

• Diversité et égalité des chances : il n'y a pas que le CV anonyme !

 Dans les conversations, c'est presque devenu un réflexe : évoquez l’égalité des chances en entreprise, on vous répondra quasi systématiquement CV anonyme. C'est un des outils disponible, mais pas le seul… Favoriser l’égalité des chances, c’est aussi, par exemple, permettre à un mal voyant de postuler en ligne, c’est recruter en prenant en compte les compétences acquises, les aptitudes et la personnalité d’un candidat plutôt qu’uniquement ses diplômes, faire évoluer ses collaborateurs indépendamment de leur âge ou de leur sexe. Aujourd'hui, tout n'est que question de volonté des entreprises. Car les outils existent déjà...Voir l'article entier sur http://ht.ly/19hu6N

• Médias sociaux : les 3 étapes-clés d’une utilisation optimale - Exclusive RH 

L’ère des médias sociaux s’accompagne de nouveaux challenges pour les employeurs. Pour y faire face, Mark Hornung, le vice-président senior du groupe Bernard Hodes, spécialiste du marketing RH, a déterminé les étapes 

à respecter avant de se lancer dans le recrutement et la communication RH via le web 2.0...Lire l'article entier sur http://ow.ly/2OwN6

• Devenir Top Employeur : Pourquoi ? Comment ?

Dans le contexte économique actuel, les entreprises cherchent à développer et communiquer sur leur Marque Employeur afin d’attirer et fidéliser les talents. Pour cela, elles mettent en avant leurs pratiques RH et cherchent 

à être labélisées par différents acteurs comme Great Place to work ou Top Employeurs.

My RH Line a rencontré Nicolas André, Directeur de projet Top employeurs afin de comprendre leur système de labellisation et Frédéric Brouard, HR Manager France de Covidien qui nous fait part de son expérience...Voir 

l'article entier sur  http://ht.ly/19hWRd

• Le succès des ruptures conventionnelles n’exclut pas le risque juridique

Nadine REGNIER ROUET, Avocat à la Cour, spécialisé en droit social, nous apporte son expertise et son regard sur l'actualité du droit social.Devinette : elles ont vu le jour durant l’été 2008 ; employeurs et salariés en signent 20.000 en moyenne par mois ! De quoi s’agit-il ?...Lire la suite sur http://ht.ly/19hWRe

• Le Top 10 des priorités des DRH (conclusions de l'Étude BCG)

Quels sont les grands enjeux mondiaux en termes de ressources humaines ? Le Boston Consulting Group (BCG) vient de livrer la dernière édition de son étude mondiale (1), réalisée en association avec la World Federation 

of People Management Associations (WFPMA). Le millésime 2010 retient par rapport à 2008 quatre chantiers considérés comme prioritaires pour les DRH du monde entier sur les 21 points analysés dans le rapport (2)...Voir les résultats de l'étude sur  http://ht.ly/2OFeV 

• L'Apec lance NOVAPEC, un espace de conseil en ligne pour les cadres

L’Apec lance NOVAPEC un espace de conseil en ligne pour les cadres. Son objectif est d’enrichir la réflexion des cadres qui s’interrogent sur leur évolution professionnelle. Qu’ils envisagent une mobilité interne ou externe, ils trouveront sur Novapec les éléments – conseils, supports méthodologiques, exercices – pour évaluer la pertinence de leur projet, valoriser leur parcours professionnel, analyser leur marché ou préparer une mobilité interne. NOVAPEC est accessible gratuitement sur le portail « Cadres » du site apec.fr...Lire la suite via http://ht.ly/19iD7K

• Etudiant à 20 ans, chômeur à 25… et toujours précaire à 67 ans ? Non merci !

L’Union Nationale des Étudiants de France (UNEF) vient de lancer une campagne de mobilisation contre la réforme des retraites 2010. Craignant d’être les futures victimes « d’une régression sociale majeure », les 

étudiants expriment leurs inquiétudes à travers un slogan : Etudiant à 20 ans, chômeur à 25… et toujours précaire à 67 ans ? Non merci !...La suite sur le lien suivant:  http://ht.ly/19imYK

• Les réseaux sociaux, puissants outils de recrutement

Selon une étude menée conjointement par la Confédération du Recrutement et de l’Emploi (REC) et le cabinet KMPG en janvier cette année, la croissance du nombre de personne signant des contrats à durée indéterminée 

connaîtrait son plus haut taux  depuis janvier 2007. Ainsi, la volonté des entreprises d’embaucher à nouveau est démontrée. Cependant, pour nombre d’entre elles qui ne disposent pas de budgets faramineux, adopter une 

démarche attentive aux coûts de recrutement est essentielle. L’utilisation des réseaux sociaux  dans le processus de recrutement ou recrutement social est un moyen rentable permettant de cibler en amont les futurs 

potentiels – selon le Gartner « s’ils sont bien exploités, l’utilisation des réseaux sociaux  contribue à attirer des talents difficiles à trouver tout en réduisant les délais et coûts d’embauche. »...Lire la suite sur http://ht.ly/19jCVQ

• Politique RH 2.0 : utilisation des réseaux publics et privés

Les entreprises ont, aujourd’hui compris l’importance de leur présence sur le web. Elles ont totalement intégré l’impact primordial que cela peut avoir en termes d’image et de gestion des talents notamment...Lire l'article entier sur http://ht.ly/19kJEn

• Recrutement : faut-il brûler Facebook ?

Le 25 août dernier, le ministre de l’intérieur allemand, Thomas de Maizière dépose un projet de loi visant à interdire l’accès aux réseaux sociaux non professionnels par les recruteurs. C’est évidemment Facebook 

qui est concerné – il n’est pas question pour le ministre d’interdire le sourcing sur les réseaux pro (types LinkedIn ou Viadeo) puisque les utilisateurs y sont inscrits pour justement se mettre en valeur vis-à-vis d’éventuels recruteurs...Lire la suite via  http://ht.ly/2QyOl 

Les enjeux mondiaux des ressources humaines, selon le Boston Consulting Group

Le Boston Consulting Group (BCG) livre son étude mondiale, effectuée auprès de 5561 responsables RH et 150 dirigeants, dans 109 pays.

Cette volumineuse étude (52 pages) établi notamment un classement des thématiques jugées prioritaires par les DRH du monde entier.
Les 4 chantiers prioritaires sont :

• Développement du leadership
• Gestion des talents
• Engagement des collaborateurs
• Planification stratégique des effectifs

Découvrez cette étude complète en parcourant le blog de Carole Blancot, ou le site de BCG.

> Le Blog de Carole BLANCOT
> Le site du Boston Consulting Group

Revue de presse TWITTER RH ( N°6 - semaine 39)

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• 14 % des candidatures refusées à cause d'informations trouvées sur le net

En France, 14 % des spécialistes du recrutement disent avoir déjà refusé un candidat à cause d'informations trouvées sur Internet, selon une enquête sur le rôle croissant de la réputation en ligne dans la recherche d'emploi publiée par l'institut Cross Tab...Lire la suite via http://ht.ly/199XLm

• Retraites : le paradoxe de l'emploi des seniors

LES SENIORS SONT-ILS les grands oubliés de la politique de l'emploi et de la réforme des retraites ? A en croire Laurent Wauquiez, le secrétaire d'État à l'Emploi, assurément non ! Pour preuve, le taux d'emploi des 55-60 ans qui a atteint au 2ème trimestre 2010 le niveau inédit de 60%. Soit + 5,6 points en trois ans et même + 11,8 points en 10 ans (cf. le compte-rendu du conseil des ministres du 22 septembre 2010). "Il y a certes des facteurs démographiques, mais les trois quarts de l'amélioration s'expliquent par le fait que nous avons arrêté de signer des chèques pour financer des préretraites, justifiait Laurent Wauquiez jeudi matin dans Le Figaro...Lire la suite sur  http://tiny.cc/j6fw9

• CDD de remplacement : l’employeur doit prouver la réalité du motif cité

Bien que l’article L.1242-2 du Code du travail n’impose pas l’obligation de mentionner dans le contrat de travail à durée déterminée (CDD) le motif de l’absence du salarié remplacé, il appartient « à l’employeur de rapporter la preuve de la réalité du motif énoncé dans le CDD », précise la Cour de cassation dans son arrêt n°09-40473 du 15 septembre 2010...Lire la suite via http://ht.ly/19bh0A

• Dématérialisation des documents et processus RH : quels freins? 

Retour sur investissement conséquent, rapidité, efficacité et simplicité de traitement de l’information ou de l’archivage… l’intérêt de la dématérialisation des processus et documents RH va bien au-delà du seul souci environnemental. Pourtant, face à la résistance de certains, hommes et processus, la « Culture Zéro Papier » se fait attendre...Voir l'article sur http://bit.ly/bj4C43

• Diplômes en 2009 : quelle situation en 2010

En 2010, les jeunes diplômés1 de la promotion 2009 ont subi les effets de la crise, même si l’horizon a commencé à s’éclaircir pour eux ces derniers mois. Deux sources permettent de faire cette analyse en demi–teinte :
- D’une part, l’enquête annuelle de l’Apec qui montre que 64% des 4 000 jeunes interrogés au printemps 2010 occupent un poste 8 mois après leur sortie du cursus de formation. Ce sont 4 points de moins que pour la promotion 2008. Mais c’est aussi une baisse moins forte qu’entre 2008 et 2009.
- D’autre part, l’indicateur publié chaque mois par l’Apec qui montre que les entreprises ont fortement augmenté le nombre d’offres ouvertes aux débutants, en particulier à partir de juin 2010...Voir tous les chiffres sur http://ht.ly/19d1yB

• PLFSS 2011 : de mauvaises surprises attendent les entreprises!

Hausse de la taxation sur l’épargne salariale, augmentation du forfait social, augmentation des cotisations accident du travail… le budget 2011 de la Sécurité sociale réserve quelques mauvaises surprises pour les entreprises et les salariés...Les détails via http://ht.ly/19cZdq

• «20% des problèmes de santé au travail liés aux risques psychosociaux»

Créé en 2001, le Réseau national de vigilance et de prévention des pathologies professionnelles (RNV3P), coordonné par l’Anses, a publié le 27 septembre son rapport d’activité 2008-2009. Gérard Lasfargues, directeur adjoint scientifique de l’Anses, explique le rôle de ce réseau dans la détection des pathologies émergentes liées au travail.
Quelles sont les dernières tendances en santé au travail ?...Lire la suite via  http://ht.ly/19dn2n

• Comment les entreprises recrutent-elles en 2010 ? 

Offres d’emploi, réseaux sociaux, promotion interne, publication d’annonces off line, cabinets spécialisés… sont autant de moyens qu’elles peuvent utiliser. Avec quelles préférences ?
Pour le savoir, le cabinet de recrutement Robert Half a consulté plus de 2 100 managers qui participent aux recrutements dans 11 pays d’Europe. Un trio de tête plutôt inattendu surgit pour la France avec pour « vedette » les candidatures spontanées, suivies par la promotion interne et les offres d’emploi en ligne sur les sites spécialisés...Voir la suite sur http://cot.ag/a1vFnk

• Comment un salarié doit utiliser les réseaux sociaux?

La semaine dernière, Singapore Airlines demandait à ses employés de ne plus évoquer leur travail sur les réseaux sociaux en ligne, comme le rapportait l'AFP. La compagnie aérienne a pris cette décision après avoir découvert que plusieurs de ses membres d'équipage discutaient de sujets confidentiel en rapport avec leur travail sur Facebook, critiquant des passagers, leurs patrons ou leurs collègues...Lire la suite via http://ht.ly/19ewzq

Echangez sur vos priorités Talents avec 100 Décideurs RH.

C'est l'événement TalentSoft de l'année, en partenariat avec IBM, à ne rater sous aucun prétexte ! Réservez dès maintenant votre jeudi 21 octobre, à partir de 18h.

 
Nous avons le plaisir de vous inviter au TalentSoft Summit 2010, qui se tiendra à la Maison des Arts et Métiers (Paris 16ème). Venez rencontrer et échanger sur vos priorités "talents", avec plus de 100 Décideurs RH !

Ce rendez-vous sera rythmé par deux temps forts :

• La refonte des processus RH et le Cloud Computing :
  une opportunité présentée par notre partenaire IBM
• Une Table Ronde DRH, sur le Développement durable du Capital Humain :
  animée par un expert du Talent Management, avec le témoignage de nos clients, tels que Nexter, Elior, La Française des Jeux, Bolloré, sur les thématiques de la "RH décloisonnée", du réseau social de l'entreprise & la RH 2.0, et de la planification des emplois et des compétences.

Suivie d'une illustration des meilleures pratiques de Gestion des Talents avec TS 2010.

> Découvrez le programme et inscrivez-vous sur le site Talentsoft

Revue de presse TWITTER RH ( N°5 - semaine 38)

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• Suis-je bien payé ?

Sur le site http://www.suisjebienpaye.fr/ vous pouvez effectuer une étude complète de votre rémunération, ça peut aider...

Avec plus de 1 000 000 données actualisées, SuisJeBienPaye.fr est le site de référence du marché des salaires en France. Gratuitement et en moins de 5 minutes, vous obtiendrez votre « Dossier Salaire », un véritable recueil d’informations sur votre rémunération...Lire la suite via  http://ht.ly/194z5X

• Responsabilité sociétale : le texte de la norme ISO 26000 est approuvé

Après 5 ans de négociation et une mobilisation internationale sans précédent - plus de 500 experts de 99 pays ou de grandes organisations telles que l’OIT, l’OCDE… - les membres de l’ISO, dont AFNOR est le représentant français, viennent d’approuver à une très large majorité le texte de la norme ISO 26000. Ce résultat confirme que le texte actuel va pouvoir être publié en tant que norme internationale, le 1er novembre 2010...Lire la suite via http://ht.ly/1945mH

• RSE et RH : 10 étapes clés à suivre

Outre les fonctions management, achats, qualité, production ou encore marketing, la fonction Ressources Humaines (RH) a elle aussi un rôle primordial à jouer dans l’articulation et le développement d’une politique RSE. La fonction RH possède même une position stratégique car les salariés sont la partie prenante la plus importante lors de projets RSE...Lire l'article sur  http://cot.ag/d7pETF

• La fonction RH en route vers la dématérialisation ?

IDC a réalisé un excellent livre blanc sur "La dématérialisation des processus au coeur de la transformation des Ressources Humaines". Cette étude, commanditée par ADOBE, est à mon sens très bien faite : elle est complète, argumentée, chiffres à l'appui, et bien rédigée !!!...Voir l'article entier sur  http://ht.ly/19574f

• Recrutement 3.0, avenir ou science-fiction ?

Après le e-recrutement et le recrutement 2.0 quelle sera la nouvelle tendance dans les années à venir ? Comment vont évoluer les relations entre candidats et recruteurs ? Jean-Christophe Anna a lancé sur son blog Job 2.0, une enquête auprès de spécialistes des RH et du monde du recrutement afin d’envisager l’avenir avec eux. My RH Line l’a rencontré afin de dresser avec lui le bilan et d’envisager les évolutions...Lire la suite via http://ht.ly/195BKy

• 64 % des français considèrent le télétravail comme une clé de la satisfaction professionnelle

Le 9 septembre 2010, la société GrIDsure a publié les résultats d’un sondage sur le télétravail réalisé auprès de plus de 100 employés français travaillant sur ordinateur. Bien que le télétravail soit peu répandu en France, près de 2/3 des personnes interrogées le considèrent comme un critère essentiel dans le choix d’un nouvel emploi...Lire la suite via http://ht.ly/197T5l

• CSP Formation révolutionne le monde de la formation professionnelle

« CSP Formation a pour mission de cultiver les talents et d’accompagner la montée en compétences de ses clients. Pour cela, une proximité client forte, un travail sur mesure et une recherche permanente de qualité et d’efficacité opérationnelle, sont des atouts clés de notre développement » commente Jean Chaillet, Directeur général adjoint de CSP Formation. Pour répondre aux attentes des entreprises locales, CSP Formation est présent en province
avec deux pôles Nord et Sud dans 14 villes françaises. L’organisme offre des sessions en région sur les mêmes domaines d’expertise, ce qui permet de former les stagiaires à moindre coût grâce à des déplacements limités...Lire la suite via  http://ht.ly/1981I6

• Handicap dans l’entreprise : AFNOR vient de publier la norme

L’accessibilité des personnes en situation de handicap dans l’entreprise est devenue une préoccupation centrale pour de nombreux acteurs socio-économiques. Les organismes « handi-accueillants» se développent tout naturellement. Mais comment définir leurs bonnes pratiques ?

La nouvelle norme NF X 50-783 « organismes handi-accueillants – exigences et recommandations pour la prise en compte des handicaps dans les organismes » pose les bonnes questions et y apporte des solutions...Voir l'article entier sur  http://ht.ly/198bvK

BRASCO choisit Infor pour optimiser la gestion de ses ressources humaines

En intégrant les offres Infor HCM Anael GTA et Infor HCM Anael RH et en mettant à jour sa solution Infor HCM Anael Paie existante, Brasco se dote d'une série d'outils capables de gérer de manière efficace tous les aspects de la gestion du capital humain de l'entreprise.

Paris,  le  15  septembre  2010  -  Infor,  l’un  des  principaux  éditeurs  de  solutions  logicielles d’entreprise  dédiées  aux  entreprises  du  ‘mid-market’,  annonce  avoir  été  retenu  par  Brasco (Brasseries du Congo, co-entreprise née du rapprochement de CFAO et de Heineken) dans le cadre de l'évolution de son système de gestion des ressources humaines. 

Le projet, initié en 2008 par  la Direction des Ressources Humaines, a pour objectif d'optimiser la  gestion  du  capital  humain  de  l'entreprise  africaine  qui  possède  3  sites  de  production  au Congo  et  emploie  près  de  750  salariés. Au-delà  de  sa  volonté  de  rationaliser  la  gestion  des temps de  travail et des absences,  le DRH de Brasco souhaitait, plus  largement, acquérir une solution  évoluée,  capable  de  l'accompagner  en matière  de  développement  du  personnel,  de formation et de suivi de carrière individualisé.

INFOR est partenaire du Club Alliances RH depuis son origine.

> Plus d'informations sur le site du Club Alliances RH

Revue de presse TWITTER RH ( N°4 - semaine 37)

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• Club RH Pôle emploi, lieu d'échanges pour les DRH

Pôle emploi a créé le Club RH au printemps 2010 avec pour ambition de réunir des dirigeants et décideurs RH. Issus d’entreprises et de groupes nationaux, ils représentent tous les secteurs économiques. L’objectif est  de favoriser les échanges d’idées entre les membres, d’identifier les attentes des DRH et d'identifier les impacts des dispositifs publics d’emploi destinés aux entreprises.
My RH Line a rencontré Françoise Mourier, Directrice adjointe du Marketing à Pôle Emploi...Lire la suite via http://ht.ly/18ZBTi

• Qu'est-ce que la GRH Gestion des Ressources Humaines ?

La Gestion des Ressources Humaines a bien évolué depuis le temps où la fonction était dénommée Administration du Personnel. Il ne s'agit plus d'administrer mais bien de manager le capital humain. La Gestion des RH comporte de multiples aspects, tous aussi importants les uns que les autres.
Au fil de ces lignes nous étudierons les 6 principaux pans indissociables, caractéristiques de cette activité complexe et essentielle à la mise en place de la stratégie et au pilotage de la performance...Lire la suite sur http://bit.ly/czUk3W

• Etude RH : Les clés pour attirer et recruter les meilleurs talents

L’Agence Conseil en Marketing RH Quatre Vents a interrogé, au cours du mois de juin 2010, plus de 30 000 étudiants et jeunes diplômés d’universités et de Grandes Ecoles de commerce et d’ingénieurs sur leurs attentes à l’égard de leurs futurs employeurs. Les 3 000 réponses récoltées ont permis de déterminer leurs attentes, leurs craintes, et la manière dont ils perçoivent les actions de communication menées par leurs employeurs potentiels. Retrouvons les principaux enseignements de cette étude, qui nous plonge au coeur de l’enseignement supérieur...Voir les résultats sur http://bit.ly/9yrDi4

• Trop jeune pour la retraite, mais trop vieux pour bosser!

Alors que les députés ont voté ce mercredi la fin de la retraite à 60 ans, les internautes de LEXPRESS.fr s'inquiètent des conséquences de la réforme sur l'emploi des seniors...Voir l'article entier via http://tinyurl.com/34rxkw8

Revue de presse TWITTER RH ( N°3 - semaine 36)

• Les talents français moins intéressés par la formation 2.0 que les autres ?

Les collaborateurs français seraient-ils les plus résistants aux (nouvelles) technologies ou les moins bien informés des nouvelles pratiques de formation 2.0 ?

En tous les cas il convient de ne pas prendre pour acquis le “buy-in”  par les collaborateurs de nos initiatives RH 2.0 pour la formation. Même si c’est pour leur bien et avec des “outils participatifs”…Lire la suite via http://ht.ly/18SAh3

• Stratégie RH et réseaux sociaux en entreprise

Les DRH ont une vision des réseaux sociaux principalement tournée vers la communication et l’image pour 80% d’entre eux. Pour 15% c’est un outil marketing et de CRM. Seul 5% d’entre eux le voit comme un outil pouvant avoir un impact sur l’organisation de l’entreprise et donc une utilisation principalement interne.

D’ailleurs un tiers des DRH interrogés ne développent pas de réflexions particulières autour des réseaux sociaux externes. Au mieux, des partenariats sont envisagés avec des réseaux sociaux professionnels dans le cadre de recrutement…Voir l’article entier sur http://ow.ly/2A1NA

• 1er Baromètre RH des collectivités locales

Profonde mutation dans la gestion des Ressources Humaines des collectivités locales : vers une ouverture sur le Privé et ses pratiques

Paris, le 30 août 2010 – Pour la première fois, Randstad, 2ème groupe mondial de services en ressources humaines, présente les résultats de son nouveau baromètre des tendances RH au sein du secteur public. Ce baromètre offre ainsi un état des lieux de la situation actuelle en matière de politique RH dans les collectivités locales. Après des années d’augmentation des effectifs, une stabilisation est attendue pour 2011…Lire l’article entier sur  http://ow.ly/2zZ1A

• Recrutement 2.0 et candidatures multicanal

Le recrutement 2.0 progresse lentement mais sûrement.

Réseaux sociaux professionnels ? CV ? Lettre de motivation ? Comment se passe concrètement le recrutement ? Dans une enquête menée en février et mars 2010, le Groupe Robert Half a interrogé 2400 responsables Ressources Humaines et/ou Financiers dans 13 pays (dont 11 en Europe : Allemagne, Autriche, Belgique, Espagne, France, Italie, Irlande, Luxembourg, Pays-Bas, République Tchèque, Suisse) sur leurs préférences en termes de candidatures…Voir l’article sur http://bit.ly/bXNqJ0

• Le “present futur” du recrutement n’est pas le 2.0 mais le relationnel

“On” associe beaucoup les technologies 2.0 et leurs usages aux pratiques innovantes du recrutement. Il faut bien sur mais c’est bon de le rappeler avoir une vision plus globale de la transformation en cours.

Pour vous y aider, voici un tableau explicatif de l’évolution en cours non pas du recrutement 1.0 au recrutement 2.0 (ou 3.0) mais du recrutement “transactionnel” au recrutement “relationnel” …Lire la suite via http://ht.ly/18WNsb